一、雕塑分为哪三类？

　　雕塑按使用材料可分为木雕、石雕、牙雕、骨雕、漆雕、贝雕、根雕、冰雕、泥塑、面塑、陶瓷雕塑、石膏像等　　　　雕塑的三种基本形式：圆雕、浮雕和透雕　　圆雕　　圆雕　　所谓圆雕就是指非压缩的，可以多方位、多角度欣赏的三维立体雕塑。手法与形式也多种多样，有写实性的与装饰性的，也有具体的与抽象的，户内与户外的，架上的与大型城雕，着色的与非着色的等；雕塑内容与题材也是丰富多彩，可以是人物，也可以是动物，甚至于静物；材质上更是多彩多姿，有石质、木质、金属、泥塑、纺织物、纸张、植物、橡胶等等。　　圆雕作为雕塑的造型手法之一，应用范围极广，也是老百姓最常见的一种雕塑形式。　　浮雕　　所谓浮雕是雕塑与绘画结合的产物，用压缩的办法来处理对象，靠透视等因素来表现三维空间，并只供一面或两面观看。浮雕一般是附属在另一平面上的，因此在建筑上使用更多，用具器物上也经常可以看到。由于其压缩的特性，所占空间较小，所以适用于多种环境的装饰。近年来，它在城市美化环境中占了越来越重要的地位。浮雕在内容、形式和材质上与圆雕一样丰富多彩。　　它主要有神龛式、高浮雕、浅浮雕、线刻、镂空式等几种形式。　　我国古代的石窟雕塑可归结为神龛雕塑，根据造型手法的不同，又可分为写实性、装饰性和抽象性　　高浮雕是指压缩小，起伏大，接近圆雕，甚至半圆雕的一种形式，这种浮雕明暗对比强烈，视觉效果突出　　浅浮雕压缩大，起伏小，它既保持了一种建筑式的平面性，又具有一定的体量感和起伏感　　线刻是绘画与雕塑的结合，它靠光影产生，以光代笔，甚至有一些微妙的起伏，给人一种淡雅含蓄的感觉　　透雕　　透雕　　去掉底板的浮雕则称透雕（镂空雕）。把所谓的浮雕的底板去掉，从而产生一种变化多端的负空间，并使负空间与正空间的轮廓线有一种相互转换的节奏。这种手法过去常用于门窗栏杆家具上，有的可供两面观赏。　　除上述两种形式外，雕塑按其功能，大致还可分为纪念性雕塑、主题性雕塑、装饰性雕塑、功能性雕塑以及陈列性雕塑五种。

二、邮件类型分为哪4种？

邮件一共分为四大类:

（1）一类邮件。这类邮件包括邀请函，通知书，账单，财务报表，贺卡，信件，明信片，汇款单，照片，磁带，磁盘，打字材料和打印材料等。有些材料必须作为一类邮件来寄，例如封口不能检查的材料，某些手写或者打字材料，私人信件，账单和对账表等。一类邮件比二，三，四类邮件的速度要快。300g或者低于300g的单件信件都作为一类邮件收费，重量超过300g的一类邮件，收费的多少是按照邮件的重量和所寄往的地区的远近来定的。

（2）二类邮件。二类邮件一般是指每年至少发行四次的报刊和杂志。按第二类邮件收费的邮件需要许可证，除了出版商，寄件人可以邮寄完整的出版物单行本，出版物上应该清楚的打上“第二类”标记。

（3）三类邮件。这类邮件包括通知，目录，传单，小册子，通知函和其他的印刷材料。商品目录，工农业产品目录，照片，图表以及印刷画等均可以作为三类邮件寄出。三类邮件一般被称为广告邮件，这类邮件的重量不得超出450g，如果超出了450g，将被归入四类邮件（即包裹邮件），这类邮件可以是单件的，也可以是大批的。一般来说，不封口，便于邮政检查。

（4）四类邮件。四类邮件主要包括了国内的包裹邮件，用于寄送重450g或者是超过450g的包裹，这类邮件可以是书，目录，手稿，磁带和录像带等。任何四类邮件都可以根据邮区按包裹邮寄，一捆印刷品必须至少7.2kg，最多720kg。书，交卷，考试材料，录像带，地图以及其他一些材料可以按特殊四类邮件来

三、中国现代雕塑分为哪两种形式？

1、从发展上看，雕塑可分为传统雕塑和现代雕塑。传统雕塑是用传统材料塑造的可视、可触、静态的三维艺术形式；现代雕塑则用新型材料，利用声、光、电等制作的反传统的四维、五维雕塑、声光雕塑，软雕塑、动态雕塑等。

2、按传统的材质，按环境和功能又可分为城市雕塑、园林雕塑、室内雕塑、室外雕塑、案头雕塑、架上雕塑等。

3、由于雕塑的材料相当多种，有粘土、石、木、金属、石膏、树脂、象牙等。遂发展出几种类别：

木雕：木雕的历史相当悠久，早期的主题多半以宗教为核心，除雕塑宗教偶像之外，也用于祭坛、宗教场所的装饰。在木造建筑兴盛的国家，木雕是随着建筑一同发展的。现代的木雕则有相当多元化的风貌，艺术家喜用抽象形来表现。此外，木雕也是印刷术发明的重要功臣，详细请看木刻版画

石雕：石雕发展的地区跟适合雕刻的石头产在哪里是很有关系的，产石发达的地区，石雕的历史也相当悠久。过去石雕的作品常被用来当做花园的摆饰、门口的标志、或是陵寝建筑装饰等，基于石头厚重（不易被偷窃）、雕刻细节不易因风吹雨打而破坏，石雕作品多以户外环境为主。常见的石雕材料是大理石。

泥塑

冰雕

沙雕

金属雕刻

陶艺

四、中国雕塑艺术可以分为哪两类？

中国雕塑分：

一、从制作工艺来分，雕塑可分为雕和塑。

1、雕是从完整而坚固的坯体上把多余部分删削、挖凿掉，如石雕、木雕、玉雕等；

2、塑是用具有粘结性的材料联接、构成为所需要的形体，如泥塑、陶塑等。

二、从题材来分，雕塑可分为纪念性雕塑、建筑装饰性雕塑、城市园林雕塑、宗教雕塑、陵墓雕塑、陈列性雕塑。

三、从表现形式来分，雕塑可分为圆雕、浮雕。

1、圆雕是不附在任何背景上，可从四面八方观赏的立体雕塑。

2、浮雕是在平面上雕出凸起的艺术形象。表现手法借助于体积和结构等。

五、中国雕塑材料可分为哪五类？

中国雕塑材料可以分为五大类：

1. 石雕：石雕是一种以天然石材为原料，经过雕刻加工制成的雕塑材料。石雕具有质地坚硬、纹理美观、色泽自然等特点，常用于制作大型雕塑、纪念碑、墓碑等。

2. 木雕：木雕是一种以天然木材为原料，经过雕刻加工制成的雕塑材料。木雕具有质地轻盈、纹理细腻、色泽丰富等特点，常用于制作小型雕塑、工艺品、家具等。

3. 泥塑：泥塑是一种以泥土为原料，经过雕刻、捏塑、堆塑等加工工艺制成的雕塑材料。泥塑具有质地柔软、可塑性强、色彩鲜艳等特点，常用于制作人物、动物、器物等。

4. 玻璃钢雕塑：玻璃钢雕塑是一种以玻璃纤维增强塑料为原料，经过模具成型、表面处理等工艺制成的雕塑材料。玻璃钢雕塑具有质地轻盈、强度高、耐腐蚀等特点，常用于制作室内外雕塑、园林景观等。

5. 金属雕塑：金属雕塑是一种以金属材料为原料，经过切割、焊接、打磨、抛光等加工工艺制成的雕塑材料。金属雕塑具有质地坚硬、光泽度高、色彩鲜艳等特点，常用于制作城市雕塑、建筑装饰等。

六、中国现代雕塑分为？

中国现代雕塑，分两大类，一类是中国民间艺人的各种传统雕塑，例如石刻，泥塑，陶塑，木雕，竹雕，砖雕等等。另一类则为学院派雕塑

七、顾客类型分为哪四种？

顾客的类型主要分为掌握型分析以及听取型，还有一种就是嗯摆弄型，主要的区别就在于一个主要是做主导作用，一个就是听取他人意见的那种，还有一种就是分析就是对一些事情进行分析的，还有一种就是没什么主意的那种人在里面，最差的就是那种没什么主意的，然后呢，没任何按要求的，但是最后一种摆弄型的那种人的话，顾客类型是比较少的。

八、跳远分为哪三个类型？

跳远分为有急行跳远，立定跳远（学生用），田径比赛中分为跳远和三级跳远两种。

1.急行跳远起源于古希腊奥林匹克运动。由助跑、起跳、腾空与落地等动作组成。第1届现代奥运会上就设置了男子跳远项目。

2.立定跳远动作由预备姿势、起跳、腾空阶段和落地缓冲阶段，立定跳远是发展下肢爆发力与弹跳力的运动项目，它要求下肢与髋部肌肉协调快速用力，并与上肢的摆动相配合，所以它也需要一定的灵巧性。

九、调令类型分为哪四种？

1、设置上网出力---设置上网出力 2、执行日前发电计划--回曲线 3、执行日内滚动计划--事故跳闸 4、调频---调频

十、制度分为哪五种类型？

企业基础管理制度是企业内部管理系统的基本框架，是保证企业运营秩序的根本性制度。

但那些制度是可以作为基础管理制度很多企业制度管理不清晰，有些以“多”为主导思想，凡是能制度管控的全部实现制度管控，导致很多各级员工的行为都是制约，严重影响员工积极性；有些企业以“精”为主导思想，不断深化管理制度精益求精，过于精细的管理制度导致很多管理行为生活在真空中。

或许五类制度可以作为企业管理的常态机制：

一、行政管理制度

企业的行政管理工作往往非常繁琐，设计方方面面，这就要求行政管理的制度设计既要面面俱到、又要跳出细节管控增加工作的主动性。

行政管理制度中的核心包括几种：

公文管理制度——这是各类制度的管理制度，通过这个公文管理制度明确公司各类制度的出台的审批流程、各个制度涉及的行权部门、规范标准及权利权限等。

行政总务管理制度——行政管理涉及财、物性工作较多，通过这个制度基本明确行政类财、物的申请、审批、采购、使用、保管等职责权限。

办公环境管理制度——办公环境管理制度包括办公楼的选择程序、办公区域管理办法、规划办公区域、搬迁、物品摆放、绿化配置，厂区及办公卫生保洁管理规定、员工行为规范等为主。

行政制度具有一定的层次性。只有当行政工作具有了有整体到局部，有宏观到微观，由上至下，有理念到实施的逻辑关系，企业的行政制度模型才能更好地建立，企业行政管理才能更符合管理者和员工的实际思维习惯。

二、用人事管制管人用人——各类人事管理制度

人才是第一资源，人才是富国之本、兴邦大计。搭建科学合理的人才资源管理制度体系是企业持续良性发展的不可或缺的制度体系。任何企业要想实现企业的目标，都必须把人视为企业最宝贵的、可以增值的资源，并且采用合情合理的制度去管理员工。

人事制度是企业制度最为核心的组成部分，尤其是对中小企业而言，人事制度是衡量企业竞争力的重要标准。人事制度建议包含但不限于以下制度内容：

人员聘用制度——人员聘用标准、人员聘用审批流程、人员识别标准等；

薪酬制度——公平、合理、合法是第一原则，不同发展阶段、不同竞争战略匹配不同薪酬制度；

晋升制度——让真正优秀的人才能顺利晋升到匹配职位是判断这个制度合理与否的唯一标准，千万不要让晋升制度沦落为每个人、每个小团体的保护伞和保护色；

绩效考核制度——绩效考核制度从长远角度考虑要服务于企业的战略规划布局，从近期