一、我在快递公司上班，没劳动合同，没社保，一切都公司有关的东西都没有，怎么办？

1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、以及为其补缴其社保等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

二、我公司315的变压器的功率因数最近只达到0.3可能是什么原因，跟用电量有关系没？

功率因数低，意味着同样线径的导线，输送电能的效率也低。比如：10平方的导线帯载一台电炉，电炉功率因数是1，可以带5KW的电炉；如果帯载一台电机，电机功率因数是0.6，那么只能帯载3kw的电机。同样的导线，有功电能的输送效率差异很大。

在配电系统中，变压器下面都设计无功补偿柜，目的就是提高电能输送效率。变压器，配上无功补偿柜，功率因数基本到0.9以上，从变压器到高压线路的电能输送效率都很高，否则，就会打个打折扣。

因此，在好多乡镇企业中，变压器容量固定了，想增容电力局是限制很严的话，为了扩大生产，都采用动态补偿柜来弥补变压器容量的不足。动态补偿柜可20毫秒的投切跟踪速度，把功率因数保持稳定在0.98~0.99，意味着变压器输电能力大为提高，一般都提高（扩容）20%以上，可逆轧钢机可以提高40%。