一、五险一金和包住哪个好？

交五险一金和包住相比，还是缴纳五险一金比较好。缴纳五险一金真的五险可以保障你日常生活当中就医看病或者失业有一个生活保障。同时你要租用房屋也可以使用公积金来支付房费。相反你不要五险一金只要包住的条件，在你突发疾病就医时是没有一个很好的就医保障。

二、五险一金包吃包住吗？

不一定，五险一金和包吃住没有必然的联系。这两者都是公司的福利，但是具体状况也要看具体公司待遇的，不是一概而论的。

第一，首先五险是国家劳动法规定的跟公司签订劳动合同，公司就应该按照规定给员工缴纳社保等五险，有些小公司会钻空子有可能没有住房公积金。

第二，缴纳五险的公司也不一定会包吃住，因为包吃住没有哪条法律明文规定必须包吃住。但是大部分公司工作会免费提供一顿中午的工作餐，如果加班就会有加班餐。但是好多大公司吃饭都要从公司里扣钱的，公司都不提供工作餐，都是要钱的，比如我们经历过的两家大公司，中午在公司吃饭都扣钱，而且都不便宜。

第三，住宿的话，一般大公司都会提供住宿的，因为毕竟员工多啊，且远离市区上下班加班都不方便。但是虽然提供住宿，但是同样也是要扣钱的，住宿费，水电费，空调费，都要扣的，只不过员工层次不一样，住宿环境会不同，普通员工宿舍人多，宿舍内部设施也不多，如果高级点的干部员工，宿舍环境好，宿舍内条件配置都好，洗衣服做饭的相关电器都有等等。

总之，作为员工的福利每家公司的规定都不一样，待遇也有所不同，主要看个人你想去什么样的公司，你想要什么样的待遇。所以这些最重要的还是有公司性质所决定的！

以上就是我对这个问题的回答，如果对你们有帮助的话，我也会很高兴的。如果有遗漏或补充的，或者哪里写的不对的，也请各位网友批评指正，彼此互相学习，谢谢大家！欢迎留言，关注，点赞，转发，谢谢！

三、包吃包住5000元交五险可以不？

可以，这个工资标准属于正常的工作

四、南京索菲亚衣柜设计师交五险一金吗？

我是成都索菲亚的，可以实话告诉你，只有五险，一金你就想多了！

五、it3d建模设计师包吃包住吗？

不同的企业提供不同的福利待遇，具体的需要和HR确认。

六、五险是哪五险？

1、养老保险

社会养老保险，全称社会养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。

是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2、医疗保险

医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。

3、失业保险

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

4、生育保险

生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

5、工伤保险

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

七、五险指哪五险？

五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金（住房公积金）”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

八、五险都是哪五险？

五险指的是五种保险，包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人按照缴纳比例共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全由企业承担的,个人不需要缴纳。要注意的是,五险是法定的,根据《社会保险法》第58条相关规定,用人单位应当自用工之日起30天内,为其职工向社会保障经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险的缴费基数同时是有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的百分之三百和百分之六十相应确定，若在上下限范围之内，则按实际缴纳；若超过上限，不足按下限。

九、五险指的是哪五险？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

承担比例

五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

注意事项

辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。

1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多。

辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

2、失业保险必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保）。

辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药。医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销700的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。

辞职后五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，就处于灵活就业状态。如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询，因为地域不一样缴费额度也会不一样，有些地区连缴费比例也会有所差异。单位参保先不介绍，找到单位后随单位缴纳就可以了，一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位，比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位，当然越高交钱越多，相对的退休工资也会高点。

4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取；办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

公积金中心每年六月（各地时间会略有差异）会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户的钱。

十、在兴化找个包吃包住，长白班，五险一金这么难么？

长白班其实大部分工种性质还都有，保险的话上点规矩的企业基本上也都缴了，然后包吃住的不太多，因为小城企业 工厂都不算多，基本上同城的都住家。

开发区那边，还有靠近临城的一些大型工厂公司也可以网上看看招聘，实地了解，有些提供吃住的。我也是一名普通工薪，反正也感觉到现在工作不好找，大家也都不轻松，街上那些做实体店的，或者自己做企业做生意的也都挺不容易，毕竟各种行业、市场、都挺饱和了。反正多充实自己吧，退一步天下那么行业那么多事情，活着一口气就能有饭吃；遇到合适的工作把握，一起加油！