河南哪些兽药公司招聘业务员？

一、河南哪些兽药公司招聘业务员？

郑州新普康侗族药业有限公司招聘业务员

郑州新普康动物药业有限公司，是一家集生产，研发，销售为一体的综合型兽药企业。

公司成立于2006年，核心业务为猪，禽兽药，兼有牛药，公司总部位于河南郑州。法定代表人：张卫刚成立时间：2017-07-24 注册资本：1000万人民币工商注册号：410105001060959 企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股) 公司地址：郑州市金水区北三环73号14层14008号

现在可以招聘的网站除了58还有闪转网、智联等等都是不错的选择

招聘条件

（一）年龄18岁—35岁；

（二）具有大专及以上学历（全日制、含大专，应届毕业生须在2023年7月31日前取得职位要求的毕业证书），身体健康，无不良嗜好，征信良好，无不良信用记录；

（三）吃苦耐劳、遵纪守法、爱岗敬业，服从管理，遵守单位规章制度，思想意识端正、品德高尚，认可公司企业文化和管理理念，讲究信誉、有事业心，能在色达县长久稳定地发展；

（四）会藏汉双语、普通话标准流利，沟通表达能力强，逻辑思维清晰；具有较强的抗压能力，敢于挑战高薪；为人诚信正直，责任心强，有良好的团队协作精神，具有良好的语言沟通和组织协调能力，能熟练操作计算机和办公软件；

（五）接受应届毕业生。

公司因业务拓展会急需招聘业务员的。公司招业务员的目的是，可以更好的打开市场营销，急招业务员可以更快更有效的打开市场。

公司业务员主要负责，公司的业务拓展，公司的产品营销。把公司的产品更好的介绍给客户。公司的业务员对公司的发展是起到很大的作用。

公司无底薪必须要有一定的高提成才能招到业务员。

如果产品是新品，市场需要重新开拓的话，完全没有底薪就很难招聘到人。即使招聘到位，也花了钱去培训。由于很难销售成单，销售人员感觉难度太大就会失去动力，即使你再画饼才很难留住，很可能刚招来一批，培训上岗不久又流失一批。完全成了行业的“黄埔军校”。为社会人员就业做出了一些贡献。

任职要求：

1、大专及以上学历；医学、药学专业优先；

2、1年及以上同岗位工作经验

3、具备吃苦耐劳、坚韧不拔的精神，执行力强。能够承受较大的心理压力。

4、沟通能力强，熟悉当地终端市场的操作及营销模式。

5、有责任心，坚持原则，以公司利益为重。

需要从事过商贸业务的人员优选录取！

招聘业务员的一般步骤如下：

1. 确定招聘需求：确定公司需要招聘多少业务员，以及他们的职责和要求。

2. 制定招聘计划：确定招聘的渠道、时间、地点和招聘流程。

3. 发布招聘信息：通过招聘网站、社交媒体、招聘广告等渠道发布招聘信息。

4. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，确定符合要求的候选人。

5. 面试：对候选人进行面试，评估他们的技能、知识和经验。

6. 背景调查：对候选人进行背景调查，确保他们的信息真实可靠。

7. 录用：根据面试和背景调查的结果，确定录用的候选人。

8. 培训：对新录用的业务员进行培训，使他们了解公司的产品和业务流程。

需要注意的是，招聘业务员需要有耐心和细心，要确保招聘到的业务员符合公司的要求，能够为公司带来价值。同时，要注意遵守相关的法律法规，确保招聘过程合法合规。

业务员招聘的思路是多方面的。不同的行业不同的公司招聘业务员都有不同的方法和思路没有固定的模式。

如对技术含量比较高的产品所招聘的业务员，那么就要求其应具备良好的专业素质和其产品有关的知识，面对客户就会有更多交流的可能；

如对于消费型的产品业务员招聘，通常要从业务员的公关能力沟通能力来考虑，招聘的思路应是多方面的。

一、业务员招聘渠道有几种：1、从以前你所了解的外贸公司挖一些老业务员过来2、人才市场招聘业务员3、上网招聘业务员4、通过熟人或者你的客户帮你介绍业务员熟人能够一心和你一起做事业的。

二、基本要求：