一、行业的起源与发展历程？

行业发展整个过程，大体分为四个阶段，第一阶段在一种新生事物诞生之际，第二阶段，一旦新产品在该领域的市场，你占据了优势，新产品的行业内部便开始了互相竞争，第三阶段是在完成区域统一以后，整个市场就剩下几个巨头的公司及行业垄断的黄金期，第四个阶段是动荡重启阶段，随着社会整体技术的快速发展，各种新技术，新事物层出不穷

二、中医的起源及发展历程？

中医诞生于原始社会，是我国人民在生产、生活以及同疾病作斗争实践中的经验总结。中医的发展经历了从远古至春秋、战国至秦汉、晋唐、宋金元、明清及20世纪六个时期。

中医的起源与发展历程

中医诞生于原始社会，春秋战国时期中医理论已基本形成，之后历代均有总结发展。

中医具有完整的理论体系，其独特之处，在于“天人合一”、“天人相应”的整体观及辨证论治。

中医承载着中国古代人民同疾病作斗争的经验和理论知识，通过长期医疗实践逐步形成并发展成的医学理论体系。

三、文字的起源与发展历程？

文字其实就是人与人之间通过约定俗成的可见符号进行交流的媒介，它是人们记录语言的书写符号系统。人类文字历史贯穿了从早期图画文字到字母文字的整个视觉联系的历史。也就是说，图画文字是文字发展的最初阶段，虽然它处在不断变化发展之中，但是世界上很多民族的文字从没有超越这个阶段。

最原始的非书面的联系手段是与利用参照物紧密联系在一起的，如中国的结绳记事等。而确切地称之为文字，始于当标记刻铸在参照物上被描绘和雕刻出来作为“文字”符号的语言，在旧石器时代早期的洞穴绘画中可以看到这种情况。古文字学家所确认的最古老的

图画文字出现在公元前3500年人类文明的发祥地之 美索不达米亚地区，这种对原始文字的图画描述是独立于语言之外的，因为它不能达到复制声音的水平。

因为这种以“物”表达的文字与人类社会活动的扩大和智力的发展不相符合，所以当人们对这种起初带有非凡想象力的创造发明不满意时，一种新的能表达复杂概念和含义的图画就应运而生了。

它使简单的描绘概念成为可能；使之能够一定程度地体现人类的抽象思维能力。

那么，真正代表发音的符号是何时出现的？多数古代文字学家主张是公元前1800年。居住在两河流域的美索不达米亚地区居民的创造使人类文字的历史迈人了音节文字阶段。

音节文字应是字母形成前的最后一个阶段。公元前3100年的苏美尔文字、公元前3000年左右的埃及文、公元前2200年的原始印度文、公元前2000年的克里特线形文字、公元前1500年的赫梯文以及公元前1300年前后的中国甲骨文都处在这一阶段。

随着文字的发展，写在动物骨头上的记号是中国最早的文字。文字是文明的一个主要特征。

发音符号的抽象性逐渐加强，大大超出了符号的具体性，它们愈发灵活了。

文字发展的最后一个阶段是字母文字，字母文字标志着文字规范化的到来。美国语言学家格尔帕认为，第一个能被公正地称为字母文字的应该是希腊语。

希腊语在公元前9世纪充分接受了闪米特语的音节表，发展了元音制度，而且，首创元音与辅音的结合，第一次导致了完备的字母文字体制的问世。

最早的文字是公元前3000年初期苏美尔人印刻在泥板上的图画。后来，当文字的发展较为显著时，削尖的、楔子形状的茎杆笔成为常见的书写工具，这样楔子形状的文字本身逐渐地被称为“楔形文字”。

这种文字最早是从上至下在圆筒上书写的，后来到了公元前2600年就改为在水平面上从左到右书写。

四、鞭炮的起源和发展历程？

鞭炮起源于古代的爆竹。爆竹也叫“爆仗”、“炮仗”,唐代时写作“爆竿”,南方各地又称之为“纸炮”、“响炮”。如果把许多单个的爆竹联结成串,则叫作“鞭炮”、“响鞭”、“鞭”。 鞭炮的起源很早,至今已有两千多年的历史。

五、冷战的起源和发展历程？

冷战的起源

第二次世界大战中后期，反法西斯大同盟经过一系列重大的国际会议，通过一系列公开的或秘密的、书面的或口头的协议，形成了支配战后世界政治的雅尔塔体系。

冷战的爆发

在第二次世界大战结束后不到两年的时间内，随着美苏在东欧的敌对日益严重，在对德、日战败国的政策上尖锐对立，在伊朗和土耳其问题上激烈争斗，双方的冷战政策也相继出台。美英等西方国家与苏联对立的日益加剧，导致冷战迅速爆发。

冷战高潮与两极格局的形成

杜鲁门主义虽然语言强硬，但它只是一项政策声明，在强化冷战并在两极格局形成中起到关键作用的则是以经济方式实践杜鲁门主义的马歇尔计划。

1991年苏联解体，说明了苏联模式下的社会主义失败，标志着冷战结束，同时也标志两极格局结束，前后共44年。

六、科学的起源与发展历程？

科学的起源可以追溯到人类开始观察和思考自然现象的早期。在人类文明的不同地区和时期，人们都对周围的世界进行了观察和实验，并试图解释自然现象的原因和规律。

古代：古代文明如古埃及、古希腊、古印度和古中国都有对自然现象的早期观察和记录。这些文明的学者和哲学家开始提出关于宇宙、地球、天体、物质等方面的理论和假设。例如，古希腊的哲学家提出了有关原子、元素和自然规律的观点，而古中国的哲学家也发展了阴阳五行等关于自然的哲学思想。

中世纪：在中世纪，科学的发展受到了宗教和哲学观念的制约。然而，一些学者如阿拉伯世界的穆斯林学者和欧洲的学院教士仍在数学、天文学、医学和化学等领域进行了研究。这为科学思想的复兴奠定了基础。

科学革命：16世纪到17世纪的科学革命是科学发展的重要里程碑。伽利略、开普勒、牛顿等科学家通过实验和观察，提出了天体运动、万有引力等革命性的理论和定律。科学开始强调实证观察、实验验证和理论解释的重要性，推动了科学方法的发展。

现代科学：18世纪和19世纪是现代科学的时期。科学领域涌现了一批重要的科学家，如达尔文、门捷列夫、默克尔等。科学的发展涉及物理学、化学、生物学、地理学等多个学科领域，也涉及到科学方法的进一步完善和技术的发展。

20世纪以来，科学的发展更加迅速和多样化。量子力学、相对论、遗传学、计算机科学、生物技术等新的科学领域涌现出来。科学的研究方法也更加系统化和专业化，大量的科学研究机构和学术期刊推动了科学的进一步发展。

七、非典的起源及发展历程？

非典于2002年在中国广东顺德首发。并扩散至东南亚乃至全球，直至2003年中期疫情才被逐渐消灭的一次全球性传染病疫潮。

该病最早是于2002年11月16日在广东顺德爆发的。而第一例有报告病例的患者是于2002年12月15日在河源市发现患病的黄杏初。2003年1月10日，黄杏初康复出院，后被认定为中国首例非典型肺炎报告病例。

八、汽车的起源与发展历程？

汽车起源于1769年，由英国发明家詹姆斯·斯特劳斯发明了一种燃烧木柴的机械结构，它可以将动力传递到车轮上，使车辆可以前进。

之后，德国发明家卡尔·朗贝尔又发明了一种用煤气制冷的内燃机，它是第一款真正的汽车。1886年，美国发明家威廉·哈里斯发明了一种用电力驱动的汽车，这是最早的电动汽车。20世纪初，汽车的发展迅速，出现了汽油汽车、柴油汽车、混合动力汽车和太阳能汽车等多种类型。随着电子技术的发展，智能汽车也开始流行，它们可以实现自动驾驶、遥控驾驶等多种功能。

九、NBA的起源及发展历程？

　　NBA发展历程及起源：

　　一、1896年，美国第一个篮球组织——全国篮球联盟（National Basketball League，简称NBL）成立，但当时篮球规则还不完善，组织机构也不健全，经过几个赛季后，该组织就名存实亡了。

　　二、1946年6月6日，由美国波士顿花园老板沃尔特·布朗发起，十一家冰球馆与体育馆（纽约尼克斯队、波士顿凯尔特人队、芝加哥牡鹿队、克利夫兰叛逆者队、底特律猎鹰队、费城勇士队、匹兹堡铁人队、普罗维登斯压路机队、圣路易斯轰炸队、多伦多哈士奇队和华盛顿国会队）的老板共同成立了全美篮球协会（Basketball Association of America，简称BAA）。

　　三、1949年8月3日，美国两大篮球组织BAA和NBL合并成立美国职业篮球联赛（National Basketball Association，简称NBA）。同时，NBA历史上出现了第一名真正意义上的超级巨星——乔治·麦肯，他身高2米10左右，动作灵活，在当时是最强的统治者，他揭开了湖人王朝第一章的序幕，在之后六年帮助湖人队五夺总冠军。在9年的职业篮球生涯中，麦肯共获得了7个NBA总冠军。

　　NBA也是世界上第一大职业篮球赛事，代表了世界上最高的篮球职业水平，在NBA中产生了科比布莱恩特，迈克尔乔丹，姚明，勒布朗詹姆斯等等的世界级巨星。

十、HR的起源与发展历程？

HR的起源

人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代，对人和事的管理是伴随组织的出现而产生的。现代意义上的人事管理是伴随工业革命的产生而发展起来的，并且从美国的人事管理演变而来。70年代后，人力资源在组织中所起的作用越来越大，传统的人事管理已经不适用，它从管理的观念、模式、内容、方法等全方位向人力资源转变。从80年代开始，西方人本主义管理的理念与模式逐步凸现起来。人本主义管理，就是以人为中心的管理。人本主义管理被作为组织的第一资源，现代人力资源管理便应运而生。它与传统的人事管理的差别，已经不仅是名词的转变，两者在性质上已经有了较本质的转变。

发展历程

1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用"人力资源"一词，但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。

2、20世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即"协调能力、融合能力、判断力和想象力";它是一种特殊的资源，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。

3、20世纪60年代以后，美国经济学家w.舒尔茨和加里.贝克尔提出了现代人力资本理论，该理论认为人力资本体现在具有劳动能力的人身上的、以劳动者数量和质量所表示的资本，它是通过投资形成的。该理论的提出使得人力资源的概念更加深入人心。

4、英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道"人力资源是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。"从此，对人力资源的研究越来越多，学者对人力资源的涵义也提出了越来越多的解释。