1. 乡土人才技艺技能大赛

蔡霞明。

苏州缂丝织造技艺大师，缂丝织造技艺市级非遗代表性传承人，苏州市工艺美术大师。

艺术荣誉

2021年3月，“苏州市非物质文化遗产苏州缂丝织造技艺代表性传承人”。

2020年12月，苏州市人民政府授予“苏州市工艺美术大师”荣誉称号 。

2020年6月，中共江苏省委宣传部授予江苏省乡土人才”三带“能手。

2019年9月，苏州市吴中区人才工作领导小组办公室授予“第二届东吴 杰出匠师”荣誉称号 

2019年6月，江苏省委宣传部授予“江苏省首批紫金文化创意英才”称号。

2019年4月，苏州市吴中区文化体育和旅游局授予“第二届吴中工匠”荣誉称号。

2016年10月，苏州市吴中区文化体育局授予“2015-2016年度东吴文化产业重点人才”。

2017年10月，中共苏州市委宣传部授予“第六届苏州市民间工艺家”称号

2. 乡土人才技艺技能大赛题库

1.地理试卷中的图例一定看方向标识和比例尺大小等相关信息。

2.地理和生物里也可能都有计算方面的试题，要看单位，计算要准确。

3.简答题要看要求，分条论述。

4.跨学科试题的设计兼顾多个学科的知识点，要考虑完整。

5.社会热点题和乡土地理相关内容不是太多，但考试概率很大，形式也比较灵活，考前要有针对性地再复习巩固。

6.填图题要细心，如果看错一个，张冠李戴，结果最少会错两个，要特别注意。

7.实验题结论的描述语言要准确简洁，不能出现病句。

8.选择题一定看清是原装正确的还是不正确的，要将四个答案详细看完再做结论。

9.图表题一般有对比的内容，理解出题动机，解答要完整。

10.答题卡尽量不涂改，时间安排要合理，这两个学科考试时间都是五十分钟，满分均为五十分，一分一分钟。实在不会的题，选择题可以尝试用排除法，排除掉两个，剩下两个凭自己的理解选择，相信第一印象。填空题不会的回忆整章概念，统筹兼顾，试着按照自己的理解来写，有的题可能就是开放性的试题，言之成理即可，所以，不要轻易放弃。简答题不会的多看材料，从材料中提取关键信息，回忆课堂上老师的讲解，结合生活实际，试着做出自己的最终判断。

3. 乡土人才技艺技能大赛道旗

一般的嫁娶礼仪都要有严格的讲究：

1.1议婚

议婚又称议亲。包括求婚、过帖、相亲等阶段。议婚一般先由男方托媒人提亲，相当于古代六礼中的纳采。若双方同意，即请算命先生测生辰"八字"，核定双方是否相合。

1.2定婚

定婚也称定聘，经过仪婚，如果一切相合，就要商定彩礼。一切"礼金"或"聘金"都已经议定并列成礼单，仪定聘日后，男方只纳"礼金"的一部分，俗称"上半礼"。然后，交换庚贴，交换庚贴以后，就是正式定婚了，同时这也称许亲。有的在交换庚贴是，双方要设筵款待亲友，名为定亲饭。有的还讲究互换"龙凤贴"，即男方贴上印有"龙"，女方贴上印有"凤"，一般还要互送定亲物。男方送女方的有：银钱、衣服、首饰、什盒等；女方要送男方的有：文房四宝、瓷瓶、扇子、荷包、红裤带等。不论贫穷还是富裕，红裤带是必不可少的，隐喻拴系在一起的意思。

1.3成婚

成婚也就是娶亲。由男方选择吉日，给女方下"娶贴"，双方都提前准备。迎亲的前几天，男方就要把彩礼、衣物、首饰、酒肉送给女方；迎亲的前一天，女方就要把陪送嫁妆如：桌椅、箱柜、被褥、梳妆用具等送给男方。

女儿出嫁前夕，往往要在家"阴脸"，也就是避日晒不出门，一般都要二、三十天。出嫁前一、两天，母亲要给女儿"开脸"。也就是美容、修脸，如：整眉、拔汗毛、剪鬓角。黎明前，要将发辫梳成发髻，这个就成为"上头"，这就表示姑娘要做媳妇了。

迎亲的仪仗形式有繁有简。一般为三乘抬轿，两、三匹马，富裕人家五乘抬轿。三乘抬轿就是单娶单送，五乘抬轿就是双娶双送。有的地方新郎要去女方家迎亲的，但有的地方新郎就不去的。男方娶亲的和送亲的均骑骡马。迎亲的仪仗，从前之后都要有炮手，开道旗、鼓乐、花轿、骑乘。娶亲的人是在女方家娶的，一般都会受到女方家的筵席款待，还要吃一些简单的茶果、油炸食品，这称为"穿茶"。新娘上轿头蒙红盖头，由兄长抱到轿上，以免脚着地带走娘家好运。迎娶路线回时不走来时路，讲究走大回环。返回是如果经过寺庙、井台、碾磨的时候，就要用红毯或红布遮掩新娘坐的轿窗，意思就是以防白虎星、鬼邪等开打扰。如果行走路上有水井、洞口、窟窿的地方，都要用红纸遮盖，为了避邪煞。

迎亲回来，鼓乐齐奏，炮声连天，迎接人一拥而出。

花轿停下后，先由婆母给新娘擦粉，喂新娘一块冰糖。随后由一个"全福人"(双亲俱在之人)或两童女相扶，同新郎一同脚踩红地毯步入院内，新娘下轿时，双手拿"宝壶"，由赞礼人撒五谷、红枣、糖块、钱币开路。院内旺火已经点燃新郎背者或抱着新娘绕着旺火转圈，以图吉利。正房前放置香案，香案除供品外，还放有弓箭、斗、尺子、称、镜子等物品，意在镇妖辟邪。新娘和新郎同到香案前，在赞礼人的主持下，先拜天地，后拜高堂，再夫妻对拜。礼毕后进入洞房。

院内观看的人争先敲破洞房窗纸向内窥视，窗孔敲破的越多越好，意取多生子。

入洞房后，新郎要手持弓箭向四面虚射，名为"撵白虎"。然后，新郎将新娘的"红盖头"揭去，二人共饮一杯酒，名为"团圆酒"。

晚饭后，家人、亲戚或村民，都要来闹洞房，又称"耍笑"新娘。其间也有的是耍笑大伯、公婆的。民间有谚语说："不闹不发"，"闹洞房，没大小"。有的是"文闹"，以向新娘出谜语、说趣话而取乐，有的是"武闹"，逼新娘和新郎做一些亲热、戏弄的动作。

闹洞房后，新郎和新娘入睡，姑嫂、小叔或婆母要在洞房窗前"听房"以观新郎和新娘是否和美。

1.4拜人

第二天，新郎和新娘要在香案前分别按辈分大小向家人、亲朋叩头，这就称作"认大小"、"谢人"，被拜人则应备有礼物。

1.5回亲

回亲又称"回门"。结婚后第二、三天上午，新娘带着新郎回到娘家认亲。这是一种必不可少的礼节。新娘家老人心里非常重视三天回门，因此新郎事先不论是从思想上还是在礼品上都要有所准备，争取给岳父岳母留下好印象。回到娘家，新郎、新娘首先要问候老人。这时，新郎就应改口，跟新娘一样称岳父母为爸爸、妈妈。村民要来看女婿，"品头论足"取笑"新姑爷"。中午吃饭的时候，有的给新郎吃里边包着盐、花椒和辣椒的饺子；也有的淘气的女孩儿(一般是小姨子)给新郎脸上暗地抹黑，或有男青年让新郎做些过分的事，如让给村里的同辈或小辈叩头等。

1.6送和堂

在回亲的第二天，有女方的同辈把新郎和新娘送回新郎家，这就称为"送和堂"。

1.7住对日

这是婚礼中的最后一项。从送和堂那天开始，先到新郎家住一天，然后回到新娘家住一个月，其间，两方的村里的亲戚分别请新郎和新娘吃请，这称作"认亲"。

至此，热闹隆重的婚礼才算宣告结束，一对新人正式开始了婚姻生活。

婚嫁礼仪程序有繁有简，但人们仍然认认真真的办理，绝不马虎。

其目的有两个：其一，就是要使婚礼得到社会的承认，合法化；其二，就是为新婚夫妇清除邪恶，祈求美满幸福的生活。实际上，现在很多农村还延续这种风俗，而城市人有的参杂了很多现代时尚的因素，乡土气息越来越淡了。

山西朔州繁琐的嫁娶礼仪中，也有细致的、独特的一面。

在议亲的过程中，要请算命先生测"生辰八字"。历来认为"白马怕青牛"、"龙兔泪交流"、"猪狗不到头"、"蛇虎如刀锉"、"羊鼠一旦休"、"金鸡怕玉龙"等等，这些属相都是相克的、"方冲"的。古代不知有多少意中人因属相不合而被迫分手。不光是要测属相，还要涉及阴阳无行。无行也有相生相克，从而就能判定婚姻的吉凶。

在迎亲前一天，女方要把陪送嫁妆送给男方，有的女方在送嫁妆的物品中放一些核桃、枣、花生，意义在于祝愿早生贵子；也有的在梳妆匣或衣物皮箱底部放置铸有"密戏图"的铜镜(俗称"压箱底"，现代人一般都放些钱或贵重的东西)、花线等，供女儿到夫家后打开看。旧时女子出嫁年龄较小，此物为古人的性教育用品。

当然最具特色的要属朔州平鲁地区特有的"骡驮轿"习俗。这种习俗就是在举行婚礼的时候特有的，在迎亲时新娘的轿子要用"骡驮轿"。

"喜轿"也称"花轿"是旧时婚礼礼仪的交通工具，表示新娘是明媒正娶的原配夫人。

"骡驮轿"就是两头骡子一前一后的驮着一乘三乘以上的花轿。所使用的两头骡子是训练有素的骡子，体质壮、毛色好、听"骡夫"的话。"骡驮轿"的花轿做工考究、木料结实、雕刻细腻、结构严谨，它同其他的花轿最大的区别就是结实牢固。"骡驮轿"的花轿装饰图案皆具有喜庆吉祥成双成对的意思，如双凤凰、双蝴蝶、双蝙蝠上下盘旋，两两相对组成，含有夫妻之间和和美美、乡亲相爱的意义。也有双兔和双鱼等，俗称"滑鱼急兔"。"骡驮轿"的花轿中的一个重要部件就是"轿杆"，它长而结实，架设在花轿的两侧，"轿杆"两端绑有用上乘皮革做成的"达腰"，"驮"的力点就在这里。

娶亲这天"驮夫"最受人尊敬，他们身着黑色新衣，头缠白色毛巾，装束的精精干干的。好的"驮夫"即使道路崎岖，他们也能把"骡驮轿"赶的稳稳当当的，又使人不用饱受颠簸之苦，所以，"小红包"往往是新娘子送"驮夫"的必需品。

新娘下轿后，新郎要背着或抱着新娘围着"旺火"正转三圈，倒转三圈，以图吉利，这种习俗非常类似与南方婚嫁中的"跳火盆"。"旺火"用碳块垒成塔状，中间放有木柴，为的是能使碳块更容易燃烧，再用彩色的纸或布做成各种图案披在"旺火"的外面，这就叫做"披彩花"，在"旺火"的顶部贴上大红字条，上面要写着"旺七冲天"四个大字，也有辟邪的说法。

朔州嫁娶礼仪的饮食方面也有一定的讲究。一般的富裕人家的喜宴上都会有"六六"、"八八"之说，所谓"六六"、"八八"就是指"六凉六热"、"八凉八热"，还有的地方有"十全席"，也就是加上了"火锅"。不管是什么喜，都不回缺"喜馍"，上面一般都捏有"滑鱼吉兔"等吉祥物。美酒也是筵席所不可缺少的东西，在加上朔州特有的游艺竞技民俗--划拳(猜拳)，能使喜庆气氛更加浓厚。

朔州嫁娶礼仪中的禁忌也很有特色。如：一年内忌办两次婚嫁；婚嫁一般忌姑姑做娶亲，姨姨和姐姐做送亲；新娘的红盖头上一般都绣有"龙凤呈祥"；如果在婚嫁当天，迎亲路上有两队迎亲的相遇，双方新娘要互换针线或喜帕；拜天地时忌寡妇在场；洞房忌用新房；忌寡妇和有身孕的女子进入洞房。

4. 乡土人才传承示范基地

三农工作队伍建设，新型职业农民培训，专业人才队伍建设，科技人才培养，乡土人才挖掘，乡村教育体系，人才培养机制。

5. 2021年乡土人才技能大赛

《乡土中国》是当代社会学家费孝通创作的社会学著作，自1948年首次出版以来，为几代读者打开了社会学研究的大门。

经典不会过时

这本书是费孝通先生于上世纪四十年代在西南联大“乡村社会学”课堂的讲课辑录。

七八十年前对于中国基层社会结构的分析，在飞速发展的今天，在将“三农”问题摆在重要位置的中国，究竟有没有过时？

教育部给出了答案：

《乡土中国》被列为教育部新课标指定读物，在今天仍然作为教材讲述着中国乡土社会的秩序。

人民的选择

除了教育部的“官方指定”，这本书在民间的口碑究竟如何？

被捧上神坛之后，它是否经得住人民的检验？

豆瓣9.2高分成为了对这个问题的有力回答。

不如说，这本书正是被人民捧上神坛的。

500万+读友的选择，是实力的证明。

“大家写小书，果然不失望。”

“大师就是大师。西南联大时期的教授，无论是治学为文还是授课都是别出一格，既有创意又倾注心血。”

“在自己学术生涯最困惑的时候有读，给了我更多要好好学术，有所活的工作状态目标。”

“虽成文于上个世纪40年代，但透过社会形态对结构和文化属性的提炼依然非常灼见，差序格局和文化成因，对理解发衍于乡土社会的中国社会变迁仍很有帮助。”

这些真情实感的五星好评，倾注着无数读者的热爱，凝结成这本书当之无愧的王冠。

权威的认证

赢得了那么高的民间评价，那么这本书在学术研究上究竟够不够权威？

前中国人民大学校长陈雨露评价这本书说：

“《乡土中国》是讲述中国乡土社会传统文化和社会治理结构的代表作，为了解中国社会文化的基本特性提供了重要参考。”

据《大公报》报道，学界也一致认为《乡土中国》中国乡土社会传统文化和社会结构理论研究的重要代表作之一。

时代的声音

“只有晚上，只在街头，只读经典”，梁文道的《一千零一夜》作为新时代的读书节目，开创了一种阅读的新模式。

两期内容，只推荐一本读物。

是费孝通的《乡土中国》。

费孝通究竟何许人也？

费孝通，江苏吴江（今苏州市吴江区）人，著名社会学家、人类学家、民族学家、社会活动家，中国社会学和人类学的奠基人之一。

费孝通从事社会学、人类学研究，写下了数百万字的著作。

他的博士论文《江村经济》，被誉为“人类学实地调查和理论工作发展中的一个里程碑”，成为国际人类学界的经典之作。

而《乡土中国》成书于1948年，它的写作有着更为广深的学术背景。

《乡土中国》是费孝通对中国进行社会结构分析的尝试，他试图在理论上总结并开导实地研究，以构建中国社会特有的乡土伦理体系。

如果说《江村经济》侧重讨论社会制度变革，那么《乡土中国》则在探讨与之相匹配的社会道德。

这样一本好书，配得上无数次再版，

也配得上出版社的全力打造。

6. 乡土人才专业技术资格有什么用?

一是选好领头雁队伍。工作开展主要靠人，没有一个好的领头人，很多事业无法开展。在农村我们就是要选择更多致富带头人进入“两委”干部队伍，通过组织力量，充分发挥致富带头人作用，带动更多人走上致富道路。

二是建好实用技术人才队伍。针对如今农村紧缺各类农技人才的现状，我们要加大实用技术人才培训，聘请各类农技专家到田间地头为农民群众进行技术指导，努力在农村建立其一支懂农村、懂农业、懂技术的专业人才队伍。

三是抓好返乡人才队伍。本土人才永远是地方发展最宝贵的财富资源，外出农民工经过在城市工作，积累了经验，掌握了一定基础，要努力吸引本地农民工返乡就业创业。我们要出台更多扶持政策，加强返乡农民工职业技能培训，进一步激活了农村的创新活力。

7. 乡土人才技艺技能大赛获奖名单

五个新（五新）是指中国农村发展和改革的五个方面，这一概念源于中国政府的一系列政策。五新主要包括以下五个方面：

1. 新农村：指农村地区的现代化、城市化进程，以及农村经济、社会和文化的全面发展。

2. 新农业：指通过科技进步、农业科技创新和农业产业化发展，提高农业产量和质量，实现农业的可持续发展。

3. 新农民：指具备一定文化素质、技能和知识，适应现代化农业发展的新型农民。

4. 新农村社区：指农村地区的社区建设，包括基础设施建设、公共服务和社会管理，以提高农村居民的生活质量。

5. 新农村文化：指农村地区的文化传承、创新和发展，包括乡土文化、民俗文化、乡村文化等，以丰富农村居民的精神文化生活。

通过五个新的发展和改革，中国政府旨在推动农村地区的现代化、城市化进程，提高农民的生活水平和农业的可持续发展能力。

8. 乡土人才技艺技能大赛官网

云南省西双版纳傣族自治州勐海县勐海镇景管路272号

勐海县人力资源和社会保障局

部门基本信息

一、局机关办公室（电话：0691-5122162）

负责机关日常运转，承担安全、机要、保密、国有资产管理、后勤服务、扶贫等工作。负责综合协调和督查督办工作。组织或参与综合性调研和重要文稿起草工作。拟订工作制度、计划并监督实施。负责组织人力资源和社会保障重大政策调研，参与重要文稿的草拟工作。负责协调综治维稳、应急处置工作。负责局机关退休人员管理服务工作，指导直属单位的退休人员管理服务工作。承担机关规范性文件的合法性审核工作。负责协调办理人大代表建议和政协委员提案。负责来信来访协调工作和信访信息系统管理。督办重要来信、来访事项，协调处理有关信访事宜。

二、规划财务股（电话：0691-5126221）

贯彻执行财经法规和财务会计制度，制定并落实财务管理规章制度。办理行政经费编制、核算、会计事务等业务，承担统计、国有资产管理、内部审计等工作。负责局机关日常财务管理和会计核算工作。负责局机关的工资福利工作。负责会计档案归档及财务资料保密工作。组织指导所属单位的财务会计工作。

三、事业单位人事管理股（电话：0691-5128858）

会同有关部门指导事业单位人事制度改革。负责事业单位工作人员和机关工勤人员管理。承办事业单位岗位聘用和岗位设置方案核准或备案事宜。对事业单位签订聘用合同进行管理服务。贯彻落实事业单位人才调配政策，负责承办县属事业单位工作人员和机关工勤人员调配工作。拟订全县特殊人才、紧缺人才引进计划，拟订机关事业单位除公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）外的公开招聘工作人员计划。指导全县事业单位人员和机关工勤人员年度考核工作。综合管理事业单位人员和机关工勤人员聘用、聘任、解聘、辞职、辞退、申诉、控告、奖惩等事宜。负责事业单位人员教育培训工作。负责全县“三支一扶”大学生招募、管理工作。负责县直事业单位定向招聘到农村基层服务项目服务期满高校毕业生工作。会同有关部门组织实施事业单位综合配套改革。

四、人才管理股（电话：0691-5128512）

贯彻落实专业技术人员管理政策。负责专业技术人员继续教育工作。负责专业技术人员职称综合管理工作，承办深化职称制度改革有关工作。指导、监督、审核专业技术职务评审工作。指导监督各类专业技术人员资格考试工作。指导和实施专业技术职务比例管理工作。承担高层次专业技术人才规划和培养工作。负责推荐有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴人员、“科技兴乡贡献奖”以及拔尖农村乡土人才。负责农村乡土人才培养选拔工作，协调企业经营管理人才、社会工作人才培养选拔工作。承担县职称改革工作领导小组办公室工作。负责“云岭首席技师”申报工作。负责拔尖农村乡土人才推荐、培养、选拔工作。拟订全县技能人才培养、评价、使用和激励制度。拟订贯彻国家职业分类、职业技能标准和行业标准的实施办法。指导和规范职业技能鉴定及机关、企事业单位工人技术等级岗位考核（鉴定）评审工作。承担技师聘用管理工作。综合管理全县评比达标表彰奖励工作。会同有关部门做好县级以上表彰奖励获得者的管理服务工作。根据授权会同有关部门承办县委、县政府名义开展的县级表彰奖励活动。承担勐海县人才工作领导小组办公室交办的有关工作。

五、工资福利股（电话：0691-5120995）

负责事业单位工作人员和机关工勤人员（除参照公务员法管理事业单位工作人员外）的工资、奖金、津贴补贴管理工作，建立和完善各类津贴补贴制度。提出地方性津贴补贴政策建议。负责工资统计分析工作。负责事业单位工资和机关工勤总额管理工作。负责县属事业单位工作人员和机关工勤人员（除参照公务员法管理事业单位工作人员外）工资调整变动日常管理工作。负责县属事业单位工作人员和机关工勤人员（除参照公务员法管理事业单位工作人员外）落实工龄和退休审批、审核工作。负责事业单位工作人员住房补贴职务（岗位）资格审批工作。负责年休假待遇审批和目标考核奖资格审批工作。承担勐海县事业单位实施绩效工资领导小组办公室的具体工作。

六、调解仲裁与劳动监察办公室（电话：0691-5122894）

负责贯彻落实劳动关系政策以及劳动合同、集体合同制度实施规范。落实职工工作时间、休息休假和假期制度实施办法。落实消除非法使用童工实施办法和女工、未成年工的特殊劳动保护实施办法。贯彻落实劳动人事争议调解仲裁制度。指导和协调劳动人事争议调解仲裁工作。指导开展劳动人事争议预防工作。依法组织调处重大劳动人事争议案件。建立仲裁员资格准入制度，组织调解员、仲裁员培训。负责县直单位劳动用工登记、劳动合同备案工作。承担文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人管理工作（事前审查及事中、事后监管）。承担劳务派遣管理工作（事前审查及事中、事后监管）。承担勐海县劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。贯彻落实农民工工作综合性政策、规划，维护农民工合法权益。组织实施劳动保障监察工作，依法查处和督办重大劳动保障违法案件。指导乡镇劳动保障监察工作。组织开展年度劳动执法年审。协调劳动者维权工作，组织协调县内重大劳动保障违法事件和突发事件的处理工作。推进劳动保障监察队伍规范化建设。负责对农民工工资保证金的监督管理工作。协调解决农民工工作重点难点问题，协调处理涉及农民工的重大事件。指导协调农民工工作信息建设。承担县农民工工作联席会议办公室的具体工作。

七、社会保险和基金监督股（电话：0691-5126462）

贯彻落实企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导、监督县属国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。牵头拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策。完善企业职工离退休政策，办理企业职工退休手续。指导企业劳动定员定额工作。贯彻落实机关、企事业单位、城乡居民养老保险政策和标准。贯彻落实企业（职工）年金、个人储蓄性养老保险政策和标准。承担县本级企业职工提前（延迟）退休核准和企业年金备案工作。负责县属统筹单位死亡人员遗属待遇和伤残待遇备案及复审工作。拟订机关事业单位养老保险社会化管理服务事业发展规划和养老保险基金管理办法。拟订城乡居民基本养老保险规划和标准、基金管理办法、基金保值增值年度计划。对相关单位、部门贯彻落实城乡居民养老保险政策、规划、办法和标准进行监督检查。拟订城乡居民基本养老保险上级转移支付资金分配方案。出具被征地农民社会保障审核意见。监督、检查和指导被征地农民基本养老保障政策执行。负责养老保险上访接待、信访答复工作。负责全县工伤认定工作，指导全县工伤认定工作。完善工伤预防、认定和康复政策。承担全县劳动能力鉴定工作。负责人力资源服务机构管理工作（事前审查及事中、事后监管）负责贯彻落实基本养老、失业、工伤等社会保险及企业（职业）年金、个人储蓄性养老保险基金监管制度和养老保险基金运营政策。依法监督基金的收支、管理和投资运营。监督就业专项资金、被征地农民基本养老保障资金等资金的使用管理。受理投诉、举报并组织查处重大案件。参与拟订相关社会保险基金投资政策。监督全县基本养老、失业、工伤等社会保险经办机构内部控制制度实施。建立社会保险基金监督举报系统，负责社会保险基金审计工作。承担勐海县社会保险监督委员会办公室日常工作。

八、政策法规与政务信息股（行政审批股）（电话：0691-5128868）

负责法律、法规规定应由县级人力资源和社会保障部门承担的行政审批事项，指导人力资源和社会保障方面的行政审批工作。协调专家咨询、行政复议、行政应诉等工作。承担局“权力清单”“责任清单”动态管理、政务服务平台监管、公共服务事项标准化建设、全县人社系统“放管服”改革和窗口单位作风建设等工作。承担信息、政务公开等工作。负责人力资源和社会保障政务信息的收集、整理上报、公开及交流等管理工作。拟订全县人力资源和社会保障信息化建设规划并组织实施；拟订全县社会保障信息平台建设总体方案，承担有关信息和综合统计工作，负责组织信息资源的采集、统计、分析、管理、发布；负责全县人力资源和社会保障网络系统、办公信息系统、对外热线网的建设、管理和维护，确保信息资源和信息系统安全、保密。负责人力资源和社会保障新闻发布和宣传工作。牵头负责人力资源和社会保障法制宣传教育和“法治人社”建设工作。负责“三农”相关工作。

九、人事档案管理股（电话：0691-5120217） 

收集、鉴别和整理人事档案材料。办理人事档案的查阅、借阅和转递。维护档案管理系统，做好事业单位人员、机关工勤人员职务、考核等变动情况的登记，为组织提供事业单位人员、机关工勤人员的有关情况。做好人事档案的保管保密和保护工作，确保人事档案的完整与安全。指导企事业单位人事档案的基础建设和业务办理，促进人事档案管理科学化、现代化水平的提高。

十、勐海县公共就业和人才服务中心（电话：0691-5122269）

负责全县城镇下岗失业人员就业再就业工作规划的实施；贯彻落实下岗失业人员再就业优惠政策；负责就业服务和相关政策的落实；负责完善全县公共就业服务制度；负责全县劳动力就业、再就业统计的汇总工作。负责对乡镇劳动保障事务所、社区就业工作的业务指导；负责就业、再就业证卡的管理发放工作。负责全县社区就业、再就业工作；协调落实特殊群体就业、就业困难人员的就业援助行动的有关政策；收集、发布用工信息；负责开展再就业宣传工作；承担就业服务领域的有关信息数据的处理和分析工作。为进城务工人员提供信息；为务工人员提供求职登记、职业介绍、信息服务、培训导向等“一条龙”服务。负责就业困难人员和农村劳动力培训工作。

十一、勐海县城乡居民社会养老保险中心（电话：0691-5128984）

负责贯彻执行国家、省、州关于城乡居民社会养老保险的方针政策；

负责城乡居民养老保险政策宣传、解释和组织发动工作；

负责本县城乡居民人口信息库、参保人员信息库的建立和维护工作；

负责城乡居民社会保障卡制发卡证及统计管理等工作；  

协助地方税务部门开展城乡居民基本养老保险费征缴的检查和督导工作。

负责城乡居民参保人员个人账户管理工作；

办理城乡居民养老保险关系转移、接续、清退等工作；

负责城乡居民养老保险待遇领取、发放和资格认证等工作；

负责城乡居民养老保险基金的会计核算、财务管理工作；

负责做好城乡居民养老保险档案资料管理工作；

负责全县城乡居民养老保险目标任务下达、督查考核、业务指导等工作；

完成勐海县人力资源和社会保障局交办的各项工作任务。

承办勐海县人民政府交办的其他事项。

十二、勐海县社会保险中心（电话：0691-5122217）

负责编制全县城镇养老保险、职业年金、工伤保险、生育保险年度征缴预算、决算草案，并对基金征缴情况进行监督检查。执行省统一的社会保险关系转续实施办法，统筹全县机关、企事业单位基本养老保险政策，编制全县社会保险基金预算决算草案并组织基金预算的执行；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金的管理和监督制度。

负责养老保险、职业年金、工伤保险、生育保险缴费申报管理、征缴基数核定和稽核工作。

负责养老保险、职业年金、工伤保险、生育保险基金核算、个人账户管理和社会保险金发放工作并提供缴费单位和个人账户清单。

负责养老保险、职业年金、工伤保险、生育保险待遇核定、支付和调整，负责拟定退休人员死亡丧葬补助和抚恤金核发、个人账户清退操作流程，并组织实施。

负责全县离退休人员的待遇发放工作，规范社会化管理服务、参保人员权益告知以及社会保险长期待遇领取资格认证工作等工作。

协助税务部门开展社会保险费征缴的检查和清欠工作。

完成县人事劳动和社会保障局交办的各项工作任务。

承办局上交办的其他事项。

十三、单位办公地址及办公时间

办公地址：勐海县人力资源和社会保障局（勐海县勐海镇景龙路66号勐海县民族文化中心内）

办公时间：国家法定工作日上午8：00-12：00；下午14：30-18：00。

十四、单位联系方式

办公室：0691-5122162

传真：0691-5122162

电子邮箱：bnmhrsj@163.com

十五、负责人信息

朱莲花 局党组书记、局长

9. 乡土人才活动

党的十九大报告指出,必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重,实施乡村振兴战略。乡村振兴,乡土人才是关键。尤其是贫困山区,必须面对智力支撑不足的客观实际,着力在多元培育、综合扶持和引领致富上下功夫,确实发挥乡土人才在乡村振兴战略中的“引擎”作用。

一要坚持以问题、需求为导向,大力实施乡土人才规模培育计划。要优化师资队伍,按照“专兼结合、资源共享”原则,统筹区内外人才资源,构建“党政领导+外聘专家+先进典型+产业带头人”的乡土人才师资体系。要完善培训体系,积极构建区级党校“示范训”、乡镇党校“集中学”、农民夜校“轮流讲”、实践基地“现场教”等多元培育体系。要拓宽培育方式。强化“双向培养”,将乡土人才培养成党员,将党员培养成有一技之长的专业人才,特别优秀的发展为村级后备力量。

二要聚焦乡土人才成长规律,“多向扶持”集聚人才释放“红利”。要强化政策扶持,加强对创新创业扶持力度,对经济效益高、带动作用突出的生产项目,在土地使用、项目支持、税收减免等方面予以重点倾斜。要强化资金扶持,重点支持乡土人才创新创业、发展特色农业产业。加强农村小额信贷、特色产业贷等金融扶持力度,有效解决乡土人才资金短缺等问题。要强化技术扶持。大力实施“名师带徒”计划,依托院士专家工作站、校企地合作基地等人才资源,组织农林水畜等方面专家、技术骨干,分类与乡土人才签订“名师带徒协议书”,在产业发展、关键技术突破等方面给予全程扶持。

三要充分发挥乡土人才“领头雁”作用,引导乡土人才助力乡村振兴。要优化服务,依托互联网平台,公开乡土人才数据库,方便群众点选服务。依托村级活动阵地,全域建立“乡土人才便民站”,制发“便民服务连心卡”。要突出帮扶,根据贫困户需求,引导乡土人才与贫困户结成帮扶对子,采取电话答惑、集中“会诊”等方式,助推贫困群众增收致富。要着眼带动。支持优秀乡土人才创办农民专业合作社、家庭农场等农村新型经营主体,通过折资入股、劳动务工、保底分红等方式,辐射带动贫困户发展致富产业。

10. 乡土人才创新创业大赛

主要呈现三个特点：

一是有思路。围绕“五好”乡镇党委创建标准，坚持五个方面一起抓，对标提升、齐头并进。按照“先进村抓示范、一般村补短板、后进村重治理”的工作思路，重点培育、梯次推进。从提升党委领导班子整体水平着手，坚持与疫情防控、效率提升年、镇域经济发展等中心工作紧密结合，建立任务清单销号制度，自查督查补短板，做到有抓手、重落实。

二是有亮点。因地制宜，打造“红色物业”。通过村级自评和乡镇综合评定确定村（社区）等次，制定了《村干部考评办法》调动了村干部积极性。王洛镇认真执行“民主集中制”，党委会议题提前印发，提高了议事效率，党建办阵地建设好，配备人员力量强；注重发展村集体经济，人居环境改造成效高，美丽乡村建设吸引力强。深入挖掘乡土人才和返乡创业人才两类人员，为镇域发展筑牢人才保障。坚持每年召开户主大会，村班子向群众述职。坚持用好“一把扫帚”，提升村容村貌，改善农村人居环境。

三是有成效。深入推进“三治”融合，建立“四会”组织，在人居环境整治、“百千万”工程推进、“厕所革命”等工作中发挥了很大作用；高标准打造了乡镇党校，大力改造便民服务大厅，提高为民服务能力。创建了三老智库协会、企业商贸协会、在外创业杰出人员协会、种植养殖业协会等6个协会，充分发挥全镇的经济能人、三老人员、知名人士的聪明才智，在壮大村级集体经济、农业结构调整、餐饮业发展、招商引资、文化旅游等方面发挥了重要作用，党建长廊有特色、有氛围。设立了党建墙，对“红白事”办事规格进行公示，提高群众知晓率、参与度。

11. 乡土人才培训基地

可以。景谷森林资源丰富，气候湿热，非常适合勃氏甜龙竹生长。多年来，景谷县委政府积极引导群众利用荒山、坡地、沟边种植了近5万亩竹子，由于受传统种竹思想的影响，成片的竹林在笋用方面未发挥更大的经济效益。

2021年，云南省科技厅批准组建云南省景谷县笋用竹产业科技特派团，特派团结合景谷竹产业特色资源开发，加大科技研究力度，通过建立示范基地、现场培训、田间演示、组织观摩、培养乡土人才等方式，加快科技成果转化，大力发展笋用竹产业，为景谷群众增收致富开辟了一条新路子。截至目前，已建立示范基地5个，辐射带动周边群众种植、改造老竹林近3000亩