一、股权激励与限制股权激励的区别？

股权激励（Equity Incentive）和限制股权激励（Restricted Stock Unit, RSU）是两种常见的员工激励计划，它们在实施方式和权益分配上存在一些区别。下面是它们的主要区别：

股权激励：

股权激励是一种给予员工购买或获得公司股票的计划。

在股权激励计划中，公司通常会授予员工一定数量的股票期权，使员工可以在特定的时间和条件下以事先确定的价格购买公司股票。

员工在未来行使股票期权时，可以根据当前的市场价格购买公司股票，从而获得资本收益。

股权激励通常要求员工在公司特定期限内工作，并达到一定的绩效目标，以获得股票期权的行使权。

限制股权激励：

限制股权激励是一种直接向员工授予公司股票的计划。

在限制股权激励计划中，公司会直接授予员工一定数量的公司股票，但员工在获得这些股票的所有权之前需要满足一定的条件和限制。

这些限制可以是时间限制，即员工需要在一定的归属期后才能获得完全所有权；也可以是业绩限制，即员工需要实现一定的绩效目标才能获得完全所有权。

在限制期结束后，员工获得完全的股票所有权，可以自由出售或持有这些股票。

总的来说，股权激励是通过给予员工股票期权来激励员工，而限制股权激励则是直接授予员工公司股票，但在一定的时间或条件限制下。两种激励方式都旨在通过与公司股权相关的奖励来激励和留住员工，但实施方式和权益分配略有不同。

二、股权激励的模式？

公司给与员工股票，让员工持有公司股票，公司效益好，股票就上涨。激励员工工作努力工作。

三、股权激励的好处？

股权激励的首要作用就是有利于组织的人才战略设计和实施，这也是广大企业做股权激励的最主要的目的，一般来说，有效的激励方式有三种：工资，奖金和股权。它们之间有着这样的一层关系：工资是发给责任的，奖金是发给业绩的，股权是发给潜力的。

而在企业创业初期，员工或者公司前几位核心的员工，工资当然是他们最基本的需求，也不要想着给他平均的市场工资，不允诺任何未来或股权，就盼着这些人给你卖命，这样的想法是不可取的。

企业进入到了成长期。此时企业可能有较好的盈利，员工看到企业有未来，有了参与企业分红的需要。如果员工愿意，可以用自己的年终奖为额度上限、以85折的优惠额外购买公司股权，这代表员工对公司的信心，和共同发展的愿望。

1、干股激励

就是员工不用出资却还能分享到企业的红利，而用干股激励的企业也在不断地迭代创新，若干股激励的好处也是很多员工喜欢的，没有什么负担，还能够享受到起亚发展的好处，这样员工就能和企业一起奋斗共赢。

2、期权激励

当企业发展到想到的规模，拥有一定的影响力，这时候，员工对企业更加有信心，以采取在不增加员工太多经济压力的情况下，采取期股分红的形式。

企业授予员工一定比例的股权，让员工先行享受到入股的分红，在员工得到分红款之后，再用分红款去偿还购买股份时应付的款项，这种按揭入股的方式，可以更好地调动员工入股的积极性。

一个处于成长期的企业，如果实施股权激励计划，说明其所有者愿意和经营者分享收益，这自然有利于吸引优秀技术和管理人才的加入，激发员工的积极性和创造性，这是利益上的吸引机制。

股权激励的好处到底是什么？股权激励不是让所有人成为股东、而是让所有人都有机会成为股东；晚做就是你为竞争对手培养人才、早做就是竞争对手为你培养人才。

四、股权激励的原则？

原则一：为公司战略与业务发展服务，股权激励的核心在于激励未来，其激励模式与方法要服务于公司发展战略，并且根据具体业务制定合适性的激励模式及对应的考核方式。

原则二：以公司业绩增长为前提，业绩增长不一定是单一的净利润增长指标，可以是侧重合同订单的签署、销售额的增长、或者其他指标如用户的增长等。

原则三：业绩为导向为主同时兼顾稳定和吸引人才，关键核心人才是企业核心竞争力，通过股权激励联盟外部人才的加入，中长期可以留住人才（跳槽及离职具有较大的机会成本）。

原则四：激励与约束并重。股权激励既是激励也是对对象的约束，拟激励对象签署股权激励协议后，可获得未来预期收益，同时也承担了公司和个人业绩考核承诺以及离职惩罚性约定的约束。

五、股权激励的要素？

股权激励要素：定目的、定对象、定模式、定数量、定价格、定时间、定来源、定条件、定机制。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

六、股权激励流程？

1.制定股权激励草案；

2.确定价格；

3.披露激励对象；

4.聘请律师事务所对股权激励计划出具法律意见书；

5.征集委托投票权；

6.对股权激励计划内容进行表决。

七、股权激励和股权转让的区别？

前者是企业对主要管理岗位人员俗予一定股份，使其个人利益与企业利益连结，使其更好工作，后者是将已持有的股转让给他人。

八、股权激励和期权激励的优劣？

股票期权激励：以股票作为手段对经营者进行激励。股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。

股权激励方案分类：股东转让股票和上市公司向激励对象定向发行股票，定向发行股票又分为股票期权和限制性股票。另外，还有一种以虚拟股票为标准的股权激励方式，称为股票增值权。

股票期权激励的优势：他们是拥有自主投票权的正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。会给激励对象带来巨额财富，激励效果明显，具有很大的吸引力。

股票期权激励的劣势：股价处于平稳阶段时，吸引力下降；受股票市价影响大，且股价并不一定反映经营业绩。另外如果他不想继续干下去，甚至与公司实际控制人闹翻，那么会变为对自己很不利的反对者，而且只要他不出售自己的股权，对他没有任何约束力，除非有先约定。通常而言会建议制定制度，参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。

九、公司进行股权激励时，激励股权的来源有哪些？

狭义上说，股权激励，即激励对象最终将获得公司的股权，并在工商登记机关进行股权变更登记。

而根据我国《公司法》的相关规定，公司外的第三人要持有公司的股权，主要有两种情形，第一是股权转让（包括赠与、继承等特殊的股权转让），第二种是公司进行增资扩股。

这也决定了激励股权的来源主要有两种方式，一种是由公司的原始股东将其持有的股权转让给激励对象，其他股东放弃优先购买权的形式；

第二种就是激励对象作为“投资人”对公司进行增资，所有原始股东放弃新股优先认购权。

当股权转让或者增资扩股完成后，公司应该将激励对象作为股东在工商进行登记。至于何种方式获得的激励股权更好，要根据公司的不同情况做出不同的选择，如公司需要增加流动资金的，选择增资扩股方式获得激励股权可能更合适。如果您有股权问题可以私信我，或者在各大平台上搜索“徐雳说股权”获取更多的资料

十、股权激励和分红激励区别？

股权激励和分红激励是两种常见的激励机制，用于吸引、激励和回报公司的管理层和员工。它们的主要区别在于激励的形式和回报的方式。

1. 股权激励：股权激励是通过向管理层和员工提供股票或股票期权的形式来激励其绩效和忠诚度。获得股权后，可以享有公司股东相应的权，包括投权和享有股息等。权激励通常是长期激励机制，其价值取决于公司的股票价格和股票市场表现。

2 分红激励分红激是通过向管理和员工支付公司的盈利分红来激励其绩效和忠诚度。分红可以以现金形式支付给股东，或以其他形式（如额外股份）分配给股东。分红激励是一种短期激励机制，其回报通常与公司的盈利状况直接相关。

总的来说，股权激励侧重于以股票或股票期权的形式激励员工并与公司的长期增值挂钩，而分红激励则更侧重于短期回报和与公司的短期盈利挂钩。两者都有各自的优缺点和适用场景，公司可以根据自身情况和激励目标来选择适合的激励方式。