一、毕业论文的文献综述要放在哪里？

文献综述放在结论之后，致谢之前。

按照顺序，论文的格式应为：

1、封面和目录

2、中英文摘要和关键词

3、正文

4、结论

5、文献综述

6、致谢

7、附录

绪论指论文开头说明主旨和内容的部分，研究目的是你研究问题的理由，文献综述是他人论文的观点，这几者是不同的，所以需要绪论。

扩展资

学术论文参考文献的著录格式

1、专著： [序号]作者.书名[M].版本(第1版不著录).出版地:出版者,出版年.起止页码.

2、期刊: [序号]作者.题名[J].刊名,年,卷(期):起止页码.

3、会议论文集（或汇编）: [序号]作者.题名[A].编者.论文集名[C].出版地:出版者,出版年.起止页码.

4、学位论文: [序号]作者. 题名[D]. 学位授予地址：学位授予单位，年份.

5、专利: [序号]专利申请者. 专利题名[P].专利国别（或地区）:专利号, 出版日期.

6、科技报告: [序号]著者. 报告题名[R].编号，出版地：出版者，出版年.起止页码.

7、标准: [序号] 标准编号，标准名称[S].颁布日期.

8、报纸文章 : [序号] 作者. 题名[N]. 报纸名，年-月-日（版次）.

9、电子文献: [序号] 主要责任者.电子文献题名[电子文献及载体类型标识].电子文献的出处或可获得地址，发表或更新日期/引用日期(任选).

10、各种未定义类型的文献: [序号]主要责任者.文献题名[Z]. 出版地：出版者，出版年.

二、文献综述是放在论文前还是论文后？

放在论文前。

文献综述是对某一方面的专题蒐集大量情报资料后经综合分析而写成的一种学术论文，它是科学文献的一种。文献综述是反映当前某一领域中某分支学科或重要专题的最新进展、学术见解和建议的它往往能反映出有关问题的新动态、新趋势、新水平、新原理和新技术等等。

三、文献综述属于论文吗？

文献综述是对某一方面的专题搜集大量情报资料后经综合分析而写成的一种学术论文， 它是科学文献的一种。

文献综述的格式与一般研究性论文的格式有所不同。

四、本科论文文献综述？

1 文献综述是本科毕业论文的重要组成部分，需要认真对待。

2 文献综述的写作可以分为四个步骤：明确主题、搜索文献、筛选文献、整理文献。

3 在明确主题时，需要确定研究的范围和目标；在搜索文献时，可以利用学术搜索引擎或者图书馆的数据库进行检索；在筛选文献时，需要根据研究目标和文献质量进行筛选；在整理文献时，需要按照一定的结构和规范进行撰写。

4 文献综述的写作需要注意文献的引用和参考文献的格式，可以参考学术论文的写作规范进行撰写。

五、论文都有文献综述吗？

1.结论：大多数论文都有文献综述。

2.原因：文献综述是论文中必不可少的重要部分，它能够全面、系统地介绍前人在该领域的研究成果和现状，为后续研究提供参考依据和理论支持，有利于进一步阐明研究问题、揭示研究目的、说明研究意义。

3.内容延伸：文献综述一般需要包括前人关于该领域的研究历史、现状、主要学术观点、研究方法等方面的内容。通过对文献的科学挑选、筛选和分类，从而挖掘出其中的关键信息和重要思想，有助于建立起对该领域整体发展趋势的了解，并在此基础上确定自己的研究思路和目标。

4.具体步骤：文献综述的具体步骤包括：确定研究主题、收集文献、筛选文献、归纳总结、撰写综述。在进行文献综述时，需要保持客观、全面、系统的态度，避免主观臆断与流于表面的浅尝辄止，同时要注意分析文献间的联系与区别，提炼出价值和意义，从而为后续研究提供理论指导和支持。

六、论文文献综述引用文献如何标注？

一、首先进入到要加入参考文献标注的地方；

二、菜单中“插入”——“引用”——“脚注和尾注”；

三、确定后在该处就插入了一个上标“1”，而光标自动跳到文章最后，前面就是一个上标“1”，这就是输入第一个参考文献的地方，重复上面的步骤，加入其它参考文献标注

七、论文可以引用综述文献吗？

可以，引二次文献，但最好是一次文献。

八、什么是文献综述论文？

文献综述论文是一种以文献综述为主要内容的学术论文类型，通常用于对某个研究领域或问题的相关文献进行系统的搜集、整理、分析和综合，以准确地反映出该领域或问题的发展现状、研究热点、争议点和未来发展趋势等。

在撰写文献综述论文时，需要从已有的文献中寻找到与研究主题相关的文献，并按照一定的逻辑和框架，对文献进行归纳、分类、比较、分析和综合，以得出对研究主题的深刻理解和认识。同时，文献综述论文还需要引用大量的文献，以证明观点的正确性和科学性，并对当前研究领域的空白和未来发展提出建设性的意见和建议。

九、个体行为理论文献综述？

个体行为理论是指研究个体行为和心理过程的理论，它是组织行为学的重要组成部分。以下是一些关于个体行为理论的文献综述：

1. 马斯洛的需求层次理论：这是一种经典的个体行为理论，它认为个体的需求是有层次的，从最基本的生理需求到最高层次的自我实现需求。该理论强调了个体的内在动机和需求对行为的影响。

2. 赫茨伯格的双因素理论：该理论认为，工作满意度是由两个因素决定的：激励因素和保健因素。激励因素是指与工作本身相关的因素，如成就、责任和成长机会，而保健因素是指与工作环境相关的因素，如工资、福利和工作条件。

3. 弗鲁姆的期望理论：该理论认为，个体的行为是由他们对某种结果的期望和这种结果的价值所决定的。该理论强调了个体的期望和价值观对行为的影响。

4. 亚当斯的公平理论：该理论认为，个体的行为是由他们对自己和他人之间的公平性的感知所决定的。如果个体认为自己受到了不公平的对待，他们可能会采取行动来恢复公平。

5. 麦克利兰的成就动机理论：该理论认为，个体的行为是由他们的成就动机所决定的。成就动机是指个体追求卓越和成功的内在动机。该理论强调了个体的内在动机和成就需求对行为的影响。

这些理论都对个体行为的研究做出了重要贡献，它们提供了不同的视角和方法来理解个体的行为和心理过程。在实际应用中，这些理论可以帮助组织更好地理解员工的需求和动机，从而采取相应的措施来激励和管理员工。

十、EI论文有文献综述吗？

EI论文有文献综述。文献综述是一类论文的统称，这个跟什么样的搜索引擎检索没有任何关系。如果有一篇文章是综述类的论文，正好投在了既被sci检索，又被ei检索的期刊上，那么这篇文章就既是sci又是ei，也就变成了ei检索的综述。所以说ei论文有文献综述。