一、上市公司股权激励流程？

股权激励需先定对象、定方式、定来源、定方案。

确定激励对象的核心员工前，先公司职工代表大会征求意见，董事会审议通过激励方案及核心员工，激励方案在公司内部公示，监事及独立董事对公示发表意见，券商发表合规意见，股东大会审议批准后实施。

二、上市公司股权激励备案期限？

答：　　股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。

　　在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。

　　在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。

三、上市公司股权激励操作指引？

股权激励，不同公司有不同的目标，不同阶段也可能有不同的目标，大致包括：

1.充分调动公司高管及核心员工的积极性；

2.将股东利益和经营者个人利益捆绑在一起；

3.约束短期行为，保障企业的长远发展；

4.留住人才、降低竞争威胁；

5.引进优秀人才；

6.降低高管薪酬成本；

7.完善企业法人治理结构，促进企业建立约束机制等。

不同的目标，对应不同的激励方式。例如，如果主要目的是利益捆绑，或降低竞争威胁，避免高管另立门户或加入竞争对手，那么虚拟股权的作用不大，应该给予实际股份；

四、上市公司股权激励管理办法？

《上市公司股权激励管理办法》是为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定制定。由中国证券监督管理委员会于2016年7月13日发布，自2016年8月13日起施行。

五、上市公司股权激励会发公告吗？

1. 一般情况下，上市公司股权激励会发公告。2. 发布公告是为了公开透明，让股东和投资者了解公司的股权激励计划，以及对公司经营业绩的影响。3. 此外，公告还可以提醒员工注意相关规定和操作流程，确保股权激励计划的顺利实施。同时，公告也可以作为公司治理的一部分，加强公司与股东、投资者之间的沟通和信任。

六、上市公司股权激励费用如何摊销？

上市公司授予股权激励时,不做会计处理,但必须确定授予股票的公允价格(该价格是采取会计上规定的期权定价模型计算)。

等待期间,根据上述股票的公允价格及股票数量,计算出总额,作为上市公司换取激励对象服务的代价,并在等待期内平均分摊,作为企业的成本。

七、上市公司股权激励怎么分给员工？

上市公司采用股权激励的方式给员工，主要是针对于公司的高级管理人员以及高级技术人员。这也是公司长远规划留住高级人才的重要手段之一。

公司分配给高级管理人员的股权通常分为实际股权和虚拟股权。员工所获得实际股权就可以享受到股东的权利。我等的虚拟股权，只有年终获得红利的权利，而没有股权。

八、实行股权激励的有哪些上市公司？

最新实施股权激励授予的央企上市公司是中航光电。12月2日，公司向1480名公司高级管理人员和核心骨干授予4192.6万股A股普通股。授予价格为32.37元/股，约占公司总股本的2.63%。此次授予是中航光电股权激励计划第三期，2016年至今的三次授予累计有约3000名中航光电骨干员工获得公司股票。此外，中航系上市公司中航西飞、中航沈飞也在2022年11月相继披露了股权激励计划预案。

另一个“表现积极”的央企是华润。近年来，华润所属4家上市公司华润双鹤、华润三九、华润微、迪瑞医疗相继实施了股权激励，其中华润双鹤、华润三九、华润微三家公司都是首批股权激励计划。

九、上市公司股权激励方案谁写的

上市公司股权激励方案是股东会通过发行也就是股东管理层推写的

十、上市公司股权激励是好事还是坏事？

股权激励是一个中性消息，不算利好也不算利空，不会影响股票的涨跌，股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。

股权激励对上市公司来说既留住了人才，又降低了经营成本，可能会引起股票上涨，但股票上涨由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素决定。