一、领导心理的特点？

领导心理指的是群体领导班子成员所具有的共同的心理状态和心理倾向。主要有以下特点:

1 、优越感，优越感是群体领导常见的一种心理状态；

2 、压力感，压力感是群体心理状态的一种自我感觉；

3 、威望感，威望感是群体领导班子的一种心理倾向；

4 、用权感，用权感是群体领导班子对待权力的心理倾向，分为大公无私型、以权谋私型、公私兼顾型；

5 、成就感，成就感是群体领导班子的一种心理倾向；

6 、竞争感，竞争感是群体领导班子的一种心理状态或倾向；

7 、相容感，相容感是群体领导的一种心理状态；

8 、自卑感，自卑感是群体领导班子自我评价所引发出的一种心理情感。

二、感谢领导的心理感悟？

在表达感谢领导的心理感悟时，可以结合自己的工作经历和领导的支持与帮助来表达。以下是一些感谢领导的心理感悟的参考：

1. 领导，我想表达我最深的感谢。您的支持和指导对我来说是无价之宝。您的耐心和理解让我在工作中感到轻松和自信，使我有更多的机会去成长和学习。我会继续努力，不辜负您的信任。

2. 领导，我非常感激您对我的信任和鼓励。在我感到困惑和不确定的时候，是您给予了我方向和支持，让我能够充满信心地继续前进。我会继续努力，不辜负您的期望，为公司做出更多的贡献。

3. 领导，您的领导力和智慧让我深受启发和鼓舞。您的关心和支持让我感到非常感激。我会把您的教诲铭记在心，并继续以积极的态度和不懈的努力来工作。

4. 领导，我真的很幸运能够有您作为我的领导。您的激励和支持让我感到每天都充满了动力。您总是愿意倾听我的想法和意见，并给我提供了很多宝贵的建议。感谢您的理解和支持，我会继续努力工作。

5. 领导，我想向您表达我最真诚的感谢。您对我的关心和帮助让我感到非常感动。您的领导力和智慧不仅让我在工作中取得了进步，也让我在生活中受到了很多启发。我会继续努力，为您和公司做出更多的贡献。

总之，感谢领导是一种表达感激和敬意的方式，让领导知道他们的工作和付出得到了认可和感激。同时也可以建立更强的信任和合作关系，为未来的工作和发展打下更好的基础。

三、男领导嫉妒女人的心理？

心理：自卑、妒忌。这主要表现在男领导为了维护自己的尊严和地位，不能容忍女下属的某项才能超过自己，把才华出众的下属视为心头大患，胸中充满“欲除之而后快”之妒火。

四、适合领导的心理电影？

《新局长到来之前》是长春电影制片厂于1956年出品，吕班执导，李景波、浦克、陈光廷、苏剑峰、韩焱等人主演的电影。

该片根据何求所著独幕话剧改编，由吕班执导，李景波、浦克、陈光廷、苏剑峰、韩焱、张辉等领衔主演。主要剧情是：某局老局长休养，新局长即将上任。在这个关口，总务科牛科长担负起迎接新局长的重任。牛科长调动全科力量为新局长打造宽敞舒适的办公室，他事必躬亲，认真仔细，不放过每一个细节，可是与此相对的是，他对单身职工宿舍漏雨等事宜则能拖就拖。未过多久，张局长走马上任，谁知阴差阳错被牛科长当成了张老板，由此上演了一出了“官场现形记”……

五、领导给你买饮料的心理？

1. 表示感谢和尊重：领导给你买饮料，可能是想表达对你的感谢和尊重，让你感受到被重视和关心。

2. 建立关系：领导给你买饮料，也可能是想通过这种方式建立更加亲近的关系，增强彼此之间的信任和合作。

3. 激励工作：领导给你买饮料，还可能是想通过这种方式激励你的工作积极性，让你更加努力地工作，为公司创造更大的价值。

4. 社交礼仪：在某些场合下，领导给你买饮料也是一种社交礼仪，可以增进人际关系，让人们更加融洽地相处。

六、害怕领导是什么心理？

在职场当中，相信很多人都害怕领导，特别是一些新参加工作的职员。这种害怕是病态还是正常？

如果这种害怕能够应对，不影响工作，不会给自己带来太大的痛苦，在一定意义上是积极的，是正常的。因为对领导心存敬畏，会迫使自己认真履行好职责，保证按时按质按量完成工作任务，不仅有利于提高自己，而且有利于单位内部的管理。

七、领导威胁员工什么心理？

是想员工心服口服的心理。可是另外一部分领导习惯强压、习惯用权说事儿、习惯用威来震慑员工，那么，领导通常会在什么情况下来威胁员工呢？

员工不听话时。前面的开场白我已经提到了，管理和被管理是一个矛盾体，可有些领导不考虑此方面的因素。当员工不听话的时候，从来不会考虑员工为什么这样做，员工什么原因不听话。而是一上来不问青红皂白，要么狂批，要么威胁，威胁员工罚款，威胁员工滚蛋。虽说你自认为真没啥，但是你这种粗暴的行为和没素质的管理方式，将会深深的扎在员工的心目中。

八、总爱嚷嚷的领导是什么心理？

是为了显示自己领导的地位与权威，刷存在感，通过嚷嚷在显示自己的权力，权威，能力及与众不同，其实这是这位领导不自信，心虚的表现，大凡有能力，.有领导力的领导总是不怒而威，沉默是金，让下属捉摸不定，下属反而会心存敬畏。

九、60岁男领导心理弱点？

六十岁已经到了退休年龄，面对今后的处境做领导的没有几个不会有些想法，一是在决策上偏于给自己留后路，不在触碰属下个人利益的问题。

二是把紧跟了自己很多年的部下都安排个归宿，尽管退了之后不希望他们再有追随，就冲着以往的孝敬也要留下口碑留下人脉。

三是把该兑现的承诺梳理一下，能办不能办的办一下，省得留下遗憾。

十、助理喜欢领导是什么心理？

为什么员工会喜欢上司？我认为在职场中的这种“喜欢”其实包含的内容很广泛，有对上司工作态度和能力的敬佩，有对上司平易近人的工作作风的好感，有对于上司的人格魅力的欣赏，当然也会有从欣赏佩服上司到逐步喜欢和甚至爱上上司……

一般来说，大都是员工对于上司工作上的认同与欣赏，特别是有些上司做事雷厉风行又有条不紊，无论业务水平还是管理水平都相当出色，工作中言传身教不厌其烦象个师傅，生活中又无微不至地关心下属象个大哥(大姐)，深得下属和员工们喜欢和拥戴。

因此也就不排除有员工在于和上司的不断接触中日久生情逐渐喜欢上了上司，其实这种在原有的同事和上下级关系最终变成情侣关系的在职场中大有所在，不足为奇也可理解。

无论是刚入职的新员工还是老员工，遇到他(她)的上司不仅工作能力特别棒，如若刚巧男上司长的又成熟帅气或者女上司漂亮干练，那么爱慕之情就会由然而生，而且随着相处的时间越久，这种感觉会越来越强烈。

这样的上司简直是少男少女的感情杀手，魅力无穷，喜欢上他(她)也就最为正常不过的事情了。

当然对于因别的目的去刻意讨好自己的上司和领导，那就另当别论，这里就不再讨论了。