一、工伤纠纷堵门违法吗？

当然违法， 涉嫌构成扰乱生产经营秩序，违反治安管理处罚法。

建议合理表达诉求，工伤争议可依法申请劳动仲裁维权。

二、工伤纠纷和劳务纠纷可同时起诉吗？

不可以。工伤纠纷需要向劳动仲裁委员会提出申请，具体操作是，发生工伤后，用人单位应当向工伤行政主管部门提出工伤认定申请，如果用人单位不提，受伤者或其家属可以申请。之后，待伤情治疗期结束后，进行伤残等级鉴定，之后，申请仲裁。劳务纠纷需要向法院提起诉讼。

三、武汉工伤纠纷找哪个部门？

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

四、工伤认定纠纷的法律建议？

工伤纠纷就是有单位的工作人员在上下班路途或工作时间发生事故的责任问题，首先是有单位的工作人员，安全故必须与单位工作有直接的联系，受到伤害必须有伤残鉴定资格的部门出具伤情监定报告。

五、工伤纠纷被员工告到法庭？

工伤事故的处理，伤情鉴定主要是劳动局主持，重大工伤事故安监局也会介入。如果是一般的工伤，认定工伤后，就有供职单位按照政策自行处理，如果分歧较大，可以到劳动局申请仲裁，也可以到法院起诉解决。1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；

2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起。

六、工伤赔偿纠纷可以找110吗？

答：本人认为，工伤赔偿纠纷不可以找110。工伤赔偿纠纷应属于经济纠纷，应该找相关职能部门，如，劳动局、安监局等。

110主要负责刑事案件，而且是正在发生，例如，打架斗殴、偷盗诈骗、流氓滋事，经济纠纷或民事纠纷升级发展到激烈冲出，这是可以报110处理，但他解决的只是冲出，不会解决纠纷的根源。

七、工伤赔偿纠纷异地法院受理吗？

　　不受理。如果是与用人单位发生争议的，应当向用人单位住所地的基层人民法院起诉。单位住所地，通常以营业执照登记的住所地为准。　　法律依据：《民事诉讼法》第二十一条规定：　　1、对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。　　2、对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。　　3、同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

八、苏州工伤赔偿纠纷哪个部门负责？

因工伤赔偿发生纠纷的，劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、法院以及公安机关。首先，劳动者可以向劳动监察大队投诉。如果劳动者已就工伤保险待遇申请了仲裁和起诉，拿到最终的生效裁决，老板不赔偿的，劳动者可以申请法院强制执行。

如果老板有能力执行而拒不执行，可以向公安部门报案，追究老板的刑事责任。

九、劳动纠纷律师能打工伤赔偿吗？

如果劳动者被认定为工伤，律师可以帮助劳动者打工伤赔偿官司。劳动者在用人单位工作期限受伤，被人社局认定为工伤。与用人单位之间就工伤保险待遇享受发生劳动争议纠纷。

劳动者可以委托律师作为代理人，就工伤保险待遇享受、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

十、劳务合同工伤纠纷怎么处理？

在劳务合同中，若雇员在工作中受伤工伤伤害的，雇主(用人单位)应承担赔偿责任的。

根据相关法律法规， 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。