我们都知道社会学家米尔格拉姆曾经提出过“六度分隔理论”，是指世界上任意两个人想要建立联系，最多只需要六个人的介绍就能够实现。

但根据Facebook在 2011年的研究显示，目前只需要四个人的介绍就能够把完全互不相识的人联系起来。

人与人之间的联系使社会形成了一张密不可分的人际关系网，而有效的人际关系就是我们常常说的人脉了。

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高质量的人脉圈子可以给我们的工作生活起到推波助澜的作用，或者在职场中如鱼游水，甚至一飞冲天，达到另一番前所未有的新高度。

01.那么我们如何经营自己的人脉圈子呢？

A：确立正确的人脉思维至关重要。

很多人都在想我该怎么建立自己的人脉圈子呢？其实每个人都生活在自己的圈子里，从我们出生开始，到读小学，幼儿园，或者小学，初中，高中，一直到大学，甚至读研，都是在建立自己的人脉圈子。

我们常常会听到身边的朋友说，“你听说没有，我们小学那个徐某某现在成了大老板，公司市值几个亿。”或者“初中时代的学霸最后考上了清华”，无形之中，这些大老板或者清华学霸其实就已经隐藏在你的人脉圈子里了。只是他们目前处在一种隐藏状态，还没有被开启。

B：划清圈子边界。

有效的人脉圈子是成功的基石，当意识到这一点后，我们便开始着手梳理自己的人脉圈子了。

一部分是已经隐藏在你的人脉圈子范围内却没有被开启的，可以触碰到的高质量牛人，另一部分是那些你暂时没有结识，但需要想办法结识的优秀人才。

当你需要启动人脉圈子达成某个目的时候，必须找到一条最便捷的路径快速抵达成功的彼岸。

02. 成功建立人脉圈子的方式

A： 高效率使用工具

在现代化社会，学会高效率利用工具可以提高建立人脉的效率，在古代，我们想要结识某位人物方式十分单一，无非登门拜访，三顾茅庐，写信寄物。路途漫漫，现代社会则便捷许多，网络，电话，微信，微博，无数中工具可以了解很多的信息，总有一条线可以连接到你想要得到的信息。

B：提升自身价值

当然，光利用有效的工具也许并不能成功，就算你已经知道了某重要人物将出席下个礼拜的精英座谈会又如何？因为你发现自己根本没有资格参加该会议来创造机会结识他。

经常有人喜欢调侃说“土豪我们做朋友吧！”但反之一想，土豪为什么要和我们做朋友呢？所以只有提升自身价值，才能触碰到想要结识的高素质，高能力的强人。

否则即使你混进圈子每天怒刷存在感，一次不落的在人家的朋友圈点赞，单方面觉得已经成为人家的朋友，见面打招呼却见对方一脸疑惑，换来一句，“请问，你是谁啊？”

C：偶尔做点无用功

当然这并不是意味着就要消极的躺在家里一动不动，当你有能力进入某个高层次圈子时，仍然要继续努力，虽然这种努力有可能在他人眼中无非是买买咖啡或者尬聊。

但当你足够优秀时，你的某个闪光点仍然会被发现，某个至关重要人物的一句话，或者一次引荐，可能就会改变你的前程。

“圈子”决定你的职场位置

职场中，常存在一种“圈子”现象：在大集体中，存在着许多“小集体”，各个“小集体”中的成员交流频繁、情谊深厚。在工作上，他们常能相互帮助、相互提携；如果有人受到打压或排挤，他们会伸以援手，帮助排忧解难，甚至“一致对外”，给“对手”以打击。

一个人进入职场，有时难免会遇到这样的圈子。加入圈子，借助圈子，往往能帮助一个人填平职场路上的坎坷，让他得到更好的发展。但职场圈子所能起到的作用是相对的，并不是随便加如一个职场圈子，就能得到益处。有时，盲目加入一个职场圈子也能给人带来负面影响。

比如:有这样一个圈子，它在众多职场圈子中处于弱势位置。如果有人加人这样的职场圈子，他们不但不能得到帮助和提携，还可能会遭到其他圈子的“敌视”和排挤。这样一来，就难免会影响他们在职场中的发展。所以说，加人什么样的圈子，在很大程度上决定着一个人在职场中会处于什么样的位置。选择并加入一个对自己职业发展有益的圈子，也因此显得十分重要。

那么，该如何选择一个合适的圈子呢？主要是看其实力以及在职场中的位置。这需要仔细分析，不能光看表面现象。一些圈子表面强大，实际上外强中干；而一些圈子看似毫无生机，却拥有雄厚的实力。圈中成员是决定一个圈子实力强弱的主要因素，在分析一个圈子的实力强弱时，应针对圈子中的成员进行全面分析。

第一，要弄清圈子中有哪些成员。在一些圈子中，有些主要人物不便露面，只在“幕后”指挥。如果连圈子中的成员都弄不清，就决定加入其中，实在是一种莽撞、盲目的行为；第二，要弄清圈子中成员的实力、地位。这些是决定一个圈子实力强弱的关键因素；

第三，要注意圈子成员的人脉关系。一些圈子看似实力微弱，但在参与竞争的时候，往往能出奇制胜，原因就在于其成员身上的人脉关系。这是判定一个圈子实力强弱的隐性因素，不能被忽略；第四，要特别留心圈子中的小人。“物以类聚，人以群分”。如果一个圈子中存在小人，.或许可以通过这个小人，“窥测”到圈子中主要成员的品行。如果一个圈子中的主要成员品行败坏、人格卑劣，基本上就决定了这个圈子的“黑暗性质”。对于这样的圈子，绝对不能与其同流合污。

只有经过多方面分析之后，才能让我们清晰地认识到每个圈子的优劣，我们能够择善从优，做出最明智的选择。

在职场中，如果想要独善其身或左右逢源，不想加人任何一个圈子，往住也未必可行。

“不是朋友，就是敌人”虽然只是一句戏言，但在职场中，人们对于圈子之外的人显然不会给予足够的信任和认可。如此一来，圈子之外的人就难以获得更多的认可和帮助，甚至还会被孤立，这会给他们的职业发展带来诸多不利影响。既然如此，与其孤身一人承受圈子带来的压力，不如选择一个值得“傍身”的圈子谋求发展。“人在江湖，身不由己”，或许这也是许多职场人无奈而又精明的选择。