一、培训方式有几种形式？

为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。员工培训的9种形式　　

1、讲授法　　属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。　　

2、视听技术法　　通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具)，对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念性知识的培训。　　

3、讨论法　　按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。优点是信息可以多向传递，与讲授法相比反馈效果较好，但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递，学员的参与性高，费用较低。多用于巩固知识，训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高。　　

4、案例研讨法　　通过向培训对象提供相关的背景资料，让其寻找合适的解决方法。这一方式使用费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力。另外，近年的培训研究表明，案例、讨论的方式也可用于知识类的培训，且效果更佳。　　A、优点：　　a.可以帮助学员学习分析问题和解决问题的技巧;　　b.能够帮助学员确认和了解不同解决问题的可行方法。　　B、局限性：　　a.需要较长的时间;　　b.可能同时激励与激怒不同的人;　　c.与问题相关的资料有时可能不甚明了，影响分析的结果。　　

5、角色扮演法　　授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色，其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。由于信息传递多向化，反馈效果好、实践性强、费用低，因而多用于人际关系能力的训练。　　A、优点：　　a.能激发学员解决问题的热情;　　b.可增加学习的多样性和趣味性;　　c.能够激发热烈的讨论，使学员各抒己见;　　d.能够提供在他人立场上设身处地思考问题的机会;　　e.可避免可能的危险与尝试错误的痛苦。　　B、局限性：　　a.观众的数量不宜太多;　　b.演出效果可能受限于学员过度羞怯或过深的自我意识。　　C、培训时应注意的问题：　　a.要准备好场地与设施，使演出学员与观众之间保持一段距离;　　b.演出前要明确议题所遭遇的情况;　　c.谨慎挑选演出学员与角色分配;　　d.鼓励学员以轻松的心情演出;　　e.可由不同组的学员重复演出相同的情况;　　f.可安排不同文化背景的学员演出，以了解不同文化的影响。　　

6、自学法　　这一方式较适合于一般理念性知识的学习，由于成人学习具有偏重经验与理解的特性，让具有一定学习能力与自觉的学员自学是既经济又实用的方法，但此方法也存在监督性差的缺陷。　　

7、互动小组法　　也称敏感训练法。此法主要适用于管理人员的人际关系与沟通训练。让学员在培训活动中的亲身体验来提高他们处理人际关系的能力。其优点是可明显提高人际关系与沟通的能力，但其效果在很大程度上依赖于培训教师的水平。　　

8、网络培训法　　是一种新型的计算机网络信息培训方式，投入较大。但由于使用灵活，符合分散式学习的新趋势，节省学员集中培训的时间与费用。这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习。因此，特别为实力雄厚的企业所青睐，也是培训发展的一个必然趋势。　　

9、个别指导法　　师徒传承也叫“师傅带徒弟”、“学徒工制”、“个别指导法”，是由一个在年龄上或经验上资深的员工，来支持一位较资浅者进行个人发展或生涯发展的体制。师傅的角色包含了教练、顾问以及支持者。身为教练，会帮助资浅者发展其技能，身为顾问，会提供支持并帮助他们建立自信;身为支持者，会以保护者的身份积极介入各项事务，让资浅者得到更重要的任务，或运用权力让他们升迁、加薪。　　优点：　　a.在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索;　　b.有利于尽快融入团队;　　c.可以消除刚刚进入工作的紧张感;　　d.有利于传统的优良工作作风的传递;　　e.可以从指导人处获取丰富的经验。

二、年度考核方式有几种形式？

《干部考核条例》规定干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式。它们是如何定位的？

对此中组部负责人介绍，平时考核侧重于对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现进行经常性考核。为了做到可操作、能坚持，条例明确平时考核主要结合领导班子和领导干部日常管理进行，考核的方法、考核结果的确定可以灵活多样，重在及时肯定鼓励、提醒纠偏。

年度考核侧重于以年度为周期对领导班子和领导干部进行综合性考核。根据年度考核推行时间长、覆盖范围广、基础比较扎实的实际情况，条例对年度考核的方法步骤等作了统一规范，进一步发挥年度考核在干部考核中的作用。

专项考核侧重于对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况进行专门考核。专项考核是近年来干部考核工作的一项重要创新，具有机动灵活、针对性强的特点，为组织部门围绕中心、服务大局提供了一个新的抓手。为鼓励大胆创新，条例对专项考核一般应当经过的程序步骤作了规定。

任期考核侧重于对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现进行全方位考核。考虑到换届考察和年度考核已经有比较成熟的做法，为防止多头、重复考核，条例规定任期考核一般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。

三、84消毒方式有几种形式？

84消毒的5种方式

1:首先，使用者在使用消毒剂前必须戴手套。因为84消毒液具有很强的腐蚀性和刺激性，如果不戴手套阻止皮肤与消毒剂的接触，会对人的皮肤和粘膜造成更大的刺激。因此，你应该记得每天使用84消毒液时戴手套。如果不戴手套直接接触原液，手会感到轻微疼痛。

2:下一步，我们需要开始消毒饮水器具。首先，将84消毒液原液与水按1:29的比例混合（将半盆水倒入6个盖子中），然后将消毒器械浸泡在稀释液中20分钟。

3:如果要对果蔬进行消毒，应按以下步骤进行：首先将水与原液按1:29的比例混合（半桶水装4个盖子），将要消毒的果蔬放入稀释液中浸泡20分钟，再用清水清洗。然而，84消毒液一般不建议对水果和蔬菜进行消毒。果蔬可以用果蔬洗涤剂消毒，也可以用自来水冲洗几次。

4:如果要对一般物体（卫生间、卫生间、地板等）表面和公共场所（下水管道、沟渠、垃圾桶等）环境进行消毒，应按以下步骤进行：将水与原液按1:29的比例混合（半桶水分成4个盖子），浸泡20分钟或用抹布擦拭，拖把，或喷上塑料盆。

5：如果是对织物（毛巾等，衣物，特别是彩色衣物，不要使用）消毒，应遵循以下步骤：用原液按1:29的比例混合水（半桶水分成4个瓶盖），浸泡20分钟，然后用清水清洗。

四、医院培训方式有几种形式？

主要有三种：

一是院内培训，理论讲座加临床实践，实践主要是高资历医生手把手带教；

二是到上级医院进修学习，撑握选进技术，引进新学科新项目；

三是脱产到医学院校学习，提升理论水平和医学学历。另外也可出国学习，主要针对某一学科学习引进尖端医学技术。

五、晶体的形核方式有几种形式？

晶核的形成方式有两种：均匀形核（均质形核或自发形核）和非均匀形核（异质形核或非自发形核）

当液相过冷至实际结晶温度后，经过一段孕育期，在液相内部开始出现许多有序排列的小原子团，称之为晶胚。当晶胚达到某一临界尺寸后，就成为可以稳定存在并自发长大的晶核，这一过程称为形核。

六、书面形式有哪几种方式？

书面形式分为：

1. 一般书面形式。是指用文字来进行意思表示，如书面合同，授权委托书，信件，数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件），行为人协商同意的有关修改合同的文书、图表等。一般书面形式，或为当事人约定采用，或为法律、法规规定采用。如果法律有规定或者当事人约定应采用书面形式的，民事行为的当事人应当采用书面形式。一般书面形式在民事行为中，具有不同的效力，如证据效力、成立效力和生效效力。在书面形式作为证据效力的情况下，当事人之间是否存在民事行为及其权利义务，均以书面形式作为证据效力的情况下，只有在书面内容含混不清或者不完备时，才可以口头证据作为补充。在书面形式作为成立要件或者生效要件的情况下，书面形式不仅具有证据法上的效力，而且具有实体法上的效力。民事行为的成立或者生效要符合约定或者法定的书面形式。否则，当事人之间虽就民事行为的内容意思表示一致，也不能使民事行为成立或者生效。

2. 特殊书面形式。指当事人的意思表示获得国家有关机关承认的文字记载形式。 包括：(1) 公证形式。(2) 鉴证形式。(3) 见证形式

七、多肉油画有几种？

有油画婚礼吊兰，婚礼吊兰和胭脂云。油画婚礼吊兰的叶片和植株都比婚礼吊兰要大一些，叶子背面及嫩茎和花朵上都有非常细小的绒毛，叶片上有着浅绿色，浅紫色和奶油色相间的斑纹。

婚礼吊兰叶子光滑，叶片圆圆小巧，叶片上则是浅绿色，浅粉色和奶油色相间的斑纹。

胭脂云叶色就更显淡雅，叶子小巧动人。

八、油画有几种颜色？

最基本的就是三原色（红黄蓝）、三间色（橙绿紫）。颜色有许多种，不同颜色调配的颜色有很多的，可以说有N种。

要买的颜色基本有：

黄色系：柠檬黄、中黄、橘黄、土黄

红色系：朱红、大红、深红、紫红（玫瑰红）

绿色系：粉绿、草绿、中绿、深绿

蓝色系：湖蓝、钴蓝、群青、普蓝

配色系：黑、白、赭石、生褐、熟褐

九、interview有几种形式？

有五种形式。

过去式 interviewed

过去分词 interviewed

现在分词 interviewing

第三人称单数 interviews

复数 interviews

n. 接见，采访；面试，面谈

vt. 采访；接见；对…进行面谈；对某人进行面试

She has just taped an interview.

她刚刚录制了一次采访。

The interview went smoothly.

面谈进展顺利。

She spruced up for the interview.

她为参加面试打扮了一番。

He came over well in the interview.

他在面试中给人留下了很好的印象。

I made a real hash of the interview.

我的面试糟透了。

十、甲醇有几种形式？

甲醇有精醇和粗醇两种，精醇就是含量99.99%，粗醇就是低于99.99%，精醇又分煤炭醇和天然气醇，天然气醇价格高点。甲醇是结构最为简单的饱和一元醇，CAS号为67-56-1或170082-17-4，分子量为32.04，沸点为64.7℃。因在干馏木材中首次发现，故又称“木醇”或“木精”。